Từ ngày 14/1/2024, CareerBuilder.vn chính thức đổi tên thành CareerViet.vn. Chi tiết xem tại đây.
• Đào tạo nhân sự mới: Chịu trách nhiệm trong việc đào tạo nhân viên mới theo quy trình quy định của Công ty, đảm bảo họ nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc.
• Giảng dạy các khóa học nội bộ: Trực tiếp giảng dạy các nội dung đào tạo nội bộ theo sự phân công của cấp trên, truyền đạt thông tin một cách hiệu quả và hấp dẫn.
• Nghiên cứu và giám sát chương trình đào tạo: Trực tiếp nghiên cứu và giám sát phát triển các chương trình đào tạo, huấn luyện nhằm nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên trong công ty.
• Chuẩn hóa tài liệu đào tạo: Xây dựng và chuẩn hóa tài liệu, tài nguyên học tập hiệu quả, đảm bảo chất lượng nội dung phù hợp với nhu cầu thực tế.
• Xây dựng văn hóa học tập: Tham gia các hoạt động phát triển và củng cố văn hóa học tập trong công ty, khuyến khích sự phát triển không ngừng của nhân viên.
• Hệ thống E-learning: Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống E-learning, tạo cơ hội học tập linh hoạt cho nhân viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ và vai trò khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.
• Ứng viên tốt nghiệp các ngành kinh kế, Quản trị nhân lực....
• Có trên 03 năm làm việc tại vị trí tương đương, kinh nghiệm xây dựng các Khung chương trình đào tạo, các chuyên đề đào tạo.
• Quản trị và vận hành hệ thống LMS
• Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm phục vụ công việc: PowerPoint, Canva. Sử dụng được Storyline, Premiere là 1 lợi thế.
• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo theo bộ phận, tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng,…
• Chủ động trong công việc, tinh thần hợp tác tốt.
• Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng hiệu quả, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
• Ứng viên sử dụng laptop cá nhân để làm việc.
QUYỀN LỢI