Trưởng Phòng Nhân sự

Job Description

1. Hoạch định nhân sự

• ​​Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Phân tích cơ cấu tổ chức, dự báo nhu cầu nhân lực ngắn và dài hạn.

• Đề xuất và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu nguồn lực.

2. Tuyển dụng & Đào tạo:

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn, thu hút và lựa chọn nhân sự chất lượng cao.

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.

• Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo – phát triển năng lực, đào tạo hội nhập và kế hoạch kế thừa.

3. Tổng thể đãi ngộ:

• Xây dựng, quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi công bằng, cạnh tranh.

• Giám sát các thủ tục nhân sự: Hợp đồng, BHXH, thuế TNCN, visa, giấy phép lao động.

• Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn kết nhân viên.

4. Đánh giá & Quản lý hiệu suất:

• Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống KPI, đánh giá năng lực và kết quả làm việc.

• Phối hợp các cấp quản lý trong việc phản hồi, khen thưởng, kỷ luật, và phát triển nhân viên.

• Thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao, minh bạch và hướng kết quả.

5. Văn hóa doanh nghiệp & Sự kiện nội bộ:

• Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử, tinh thần làm việc tích cực trong toàn công ty.

• Tổ chức và giám sát các sự kiện nội bộ: Ngày lễ, sinh nhật công ty, team building, chương trình gắn kết, CSR... nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết và nhận diện thương hiệu nội bộ.

• Đề xuất các hoạt động sáng tạo, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp – nhân văn – truyền cảm hứng.

• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong việc duy trì văn hóa và truyền thông tổ chức.

6. Truyền thông nội bộ:

• Xây dựng kế hoạch và kênh truyền thông nội bộ định kỳ, đảm bảo thông tin được truyền tải hiệu quả, nhất quán.

• Triển khai thông điệp, chính sách, chương trình và sự kiện nội bộ đến toàn thể nhân viên.

• Đề xuất hình thức truyền thông sáng tạo nhằm nâng cao kết nối, tương tác và tinh thần tập thể.

Job Requirement

• Cao đẳng, đại học, ưu tiên ứng viên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, hoặc ngành nghề liên quan 
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, C&B, KPI, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp.
• Kĩ năng giao tiếp (Tiếng Anh, Tiếng Việt) tốt
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và hoạch định chiến lược tốt. 
• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.