1. Lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi, đánh giá kết quả tuyển dụng.
Tiếp nhận, rà soát yêu cầu tuyển dụng các chi nhánh, khối/phòng ban
Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý ngân sách
Đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến
2. Quản lý, xây dựng đội nhóm.
Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team
Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team
Đào tạo, huấn luyện cho nhân sự trong team để phát triển năng lực
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, phù hợp với giá trị cốt lõi công ty
Xét duyệt các đề xuất của nhân sự trong team
3. Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
Xác lập chân dung ứng viên, tổ chức xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn
Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng MXH: tập trung chủ yếu các vị trí cấp cao, chuyên môn
Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp, các kênh trên mạng xã hội
Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên
4. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng
Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên
5. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội
Tổ chức viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,…) và thu hút ứng viên.
6. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác, phát triển nguồn database ứng viên
Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng
7. Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.
8. Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công
Job Requirement
Kiến thức:
Hiểu biết cơ bản về quản trị nhân sự
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng;
Kỹ năng phân tích chân dung ứng viên;
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá;
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn ứng viên;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva (ưu tiên);
Tư duy logic.
Thái độ: Chủ động, tích cực, hướng ngoại, chăm chỉ, trung thực, linh hoạt, tỉ mỉ, chịu được áp lực.
Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,…
Kinh nghiệm:
03 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng;
Ưu tiên ứng viên có database tuyển dụng khối bán lẻ, dịch vụ;
