Trưởng phòng Digital Marketing

Job Description

2.1 Xây dựng & triển khai chiến lược Digital Marketing

• Lập kế hoạch marketing online theo tháng/quý/năm, bám sát mục tiêu kinh doanh.
• Định hướng chiến lược SEO, Ads, Social Media, Website, Email Marketing, CRM.
• Quản lý ngân sách Digital Marketing, đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
• Tối ưu hành trình khách hàng (customer journey) để tăng chuyển đổi.

2.2 Quản lý hiệu suất các kênh Digital Marketing

• Đánh giá hiệu quả quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads).
• Giám sát chiến lược SEO, tối ưu content, backlink để tăng traffic tự nhiên.
• Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi (CRO - Conversion Rate Optimization) trên landing page, website.
• Đánh giá hiệu quả các kênh Social Media, Email, Affiliate Marketing.

2.3 Quản lý & phát triển đội ngũ Digital Marketing

• Hướng dẫn, đào tạo đội nhóm về kỹ năng Digital Marketing nâng cao.
• Phân công nhiệm vụ, giám sát hiệu suất công việc, đánh giá KPI hàng tháng.
• Cập nhật xu hướng Digital mới, ứng dụng AI, automation vào marketing.

2.4 Phối hợp với các bộ phận liên quan

• Làm việc với phòng Kinh doanh để tối ưu chiến dịch thu hút khách hàng.
• Phối hợp phòng Media để đảm bảo nội dung quảng cáo sáng tạo, thu hút.
• Kết hợp với phòng Kho vận và Hậu mãi để nâng cao trải nghiệm khách hàng sau mua.

Job Requirement

3. YÊU CẦU

3.1 Kinh nghiệm, kỹ năng

• 5-7 năm kinh nghiệm trong Digital Marketing, có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
• Đã từng làm việc trong ngành bán lẻ, thương mại điện tử, dịch vụ B2C/B2B.
• Thành thạo Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO, CRM, Automation Marketing.
• Hiểu sâu về Data-driven Marketing, AI & Marketing Automation.
• Có tư duy chiến lược về Brand Positioning, Customer Journey, Growth Hacking.

3.2 Thái độ, tính cách.

• Hướng đến kết quả & hiệu suất cao: Luôn tập trung vào KPI, ROI và tỷ lệ chuyển đổi.
• Trách nhiệm & sẵn sàng chịu áp lực: Digital Marketing là lĩnh vực thay đổi nhanh, luôn giữ vững tinh thần.
• Tinh thần học hỏi liên tục: Luôn cập nhật công nghệ, thuật toán mới từ Google, Meta, TikTok.
• Tinh thần hợp tác & làm việc nhóm: Phối hợp tốt với các phòng ban khác để đạt mục tiêu chung.

4. QUYỀN LỢI

4.1. Chính sách đãi ngộ

• Lương cơ bản: 20.000.000 - 30.000.000/tháng + Thưởng theo vị trí. Phụ cấp ăn trưa 30.000/ngày + Xăng xe: 100.000/tháng. Cung cấp MÁY TÍNH để làm việc hoặc phụ cấp 250.000/tháng. 
• Thưởng tiền mặt, quà tặng trao tay ngày sinh nhật, ngày Lễ: 1/5, 20/10, Trung Thu, Lễ Tết,...
• Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty; Trung bình 2 đến 3 tháng lương.
• Được tham gia các chương trình đào tạo cao cấp và sự kiện chuyên ngành.
• Môi trường làm việc năng động, cơ hội tạo dấu ấn.

4.2. Chế độ chăm sóc sức khoẻ

• Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Gói khám sức khỏe tổng quát hàng năm miễn phí.
• Chế độ thai sản: "Nữ: 50% lương cố định suốt 6 tháng thai sản + 1.000.000. Nam có vợ sinh: 1 tháng lương cố định + 500.000" đối với CNBV có thâm niên từ 3 năm trở lên.
• Phụ cấp nuôi con nhỏ từ 2-5 tuổi: 500.000/tháng đối với CNBV có thâm niên từ 3 năm trở lên

4.3. Chế độ thời gian làm việc

• Chính sách tăng ca, làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
• Nghỉ phép: Hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của Luật Lao động.
• Được làm việc Online 2 ngày/tháng hưởng 80% lương và được đi muộn/về sớm 3 tiếng/tháng.

4.4. Phát triển năng lực và lộ trình công danh.

• Được đào tạo nội bộ về chuyên môn và nghiệp vụ ở vị trí làm việc để phát triển chuyên môn và hỗ trợ chi phí cho những khóa học bên ngoài từ 50% đến 100% chi phí.

4.5. Hoạt động gắn kết

• Tham gia sự kiện ăn uống, Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng trung bình từ 2-3 lần/năm của công ty.
• Câu lạc bộ cầu lông hàng tuần nâng cao sức khỏe.
• Có các sự kiện ăn uống, hoạt động chung theo tháng, Quý.

4.6. Văn phòng làm việc và tiện ích

• Tiện ích văn phòng: Khu vực ăn uống: Lò vi sóng, tủ lạnh, máy pha cà phê, máy xay sinh tố, máy làm sữa hạt,... và "Tiệm tạp hóa" đồ ăn nhẹ được fill mới hằng tuần.
• Khu vực giải trí: Bàn bi-a, Billar, máy gắp gấu, TV loa karaoke

4.7. Môi trường làm việc, văn hoá, xã hội

• Môi trường làm việc thân thiện: Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và hỗ trợ lẫn nhau.
• Đề cao mục tiêu chung của Công ty, đội nhóm và cá nhân.
• Thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Dự án Nuôi em, xây dựng điểm trường, xây dựng nhà tình nghĩa,...

4.8. Quyền lợi khác

• Hưởng chính sách hỗ trợ cực ưu đãi khi mua sản phẩm mà công ty phân phối.