Thực hiện việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty, phối hợp tập đoàn thực hiện phỏng vấn và tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của Công ty.
Phụ trách/Thực hiện công tác tính lương thưởng và các nghiệp vụ C&B liên quan (BHXH, Thuế TNCN... )
Xây dựng, đề xuất, trình duyệt Sơ đồ tổ chức của Công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về chính sách lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo phân công tại từng thời điểm
2. Công tác Hành chính
Quản lý điều phối công tác Hành chính, Văn thư lưu trữ ,....
Chuẩn bị báo cáo hàng tuần, quý, năm liên quan đến các công tác Hành chính - Nhân sự theo yêu cầu cấp trên
Soạn thảo tờ trình, thực hiện công tác văn thư lưu trữ, quản lý hồ sơ, giấy tờ, công văn liên quan đến các công tác Hành chính Nhân sự
Các công việc khác theo yêu cầu.
Job Requirement
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Kinh doanh/ Khoa học Xã hội hoặc tương đương.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám sát hoặc 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự của nghành hiếu khách. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong đội ngũ setup tiền khai trương cho ít nhất 1 dự án khách sạn 5 sao.
- Kiến thức tốt về hoạt động khách sạn và kiến thức về thủ tục, quy trình và thực tiễn nhân sự.
- Nhiệt huyết, linh hoạt, đáng tin cậy, trung thực và chịu được áp lực.
