Trưởng phòng hành chính nhân sự

Job Description

● Tổ chức quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.

● Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực cho Công ty.

● Phối hợp các bên đào tạo, phổ hiến, truyền thông chính sách Công ty tới NLĐ, xử lý quan hệ lao động.

● Chủ trì và phối hợp với các bộ phận /đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, KPI, quy định về quản lý nhân sự.

● Giám sát và quản lý hoạt động hành chính của Công ty.

● Biên soạn, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm: nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể; chính sách nhân sự; hệ thống ngạch - bậc lương, quy định tiền lương, phúc lợi; quy định khen thưởng, kỷ luật; quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo; mô tả công việc chức danh,...

● Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.

● Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, hệ thống báo cáo, hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ; xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động (tháng, quý, năm).

QUYỀN LỢI

• Lương chính thức: Thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng Lễ, Tết, Lương tháng 13, thưởng vinh danh theo quy định Công ty.
• Bảo hiểm xã hội: Theo quy định chung công ty.
• Chính sách phúc lợi tốt: du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm.
• Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp;
• Cơ hội trau dồi kinh nghiệm thực tế & thăng tiến trong công việc;
• Tham gia các sự kiện công ty: 20/10; 8/3; Trung thu, tiệc cuối năm, sinh nhật.....