Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Job Description

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Ban (phòng), mô tả công việc của các vị trí;

- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự;

- Xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs;

- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích NLĐ;

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho NLĐ;

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;

- Xây dựng nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu của Công ty;

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng;

- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch hoặc yêu cầu của Công ty theo năm, quý, tháng, tuần;

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;

- Xây dựng, thực hiện và giám sát hệ thống các chính sách, quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự như: Tuyển dụng, thử việc, hợp đồng lao động, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, vv.;

- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn

Job Requirement

- Nữ tuổi từ 35 đến 40

- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị Nhân lực và các ngành liên quan khác.

- Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự,Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ – chính sách tại doanh nghiệp.

- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.

- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách, Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ.

- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.