Trưởng phòng hành chính nhân sự

Job Description

Hoạch định & tham mưu nhân sự:

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

• Phân tích nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ; đề xuất phương án tái cơ cấu, tuyển mới hoặc đào tạo bổ sung.

• Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ chế khuyến khích giữ chân nhân tài.

Tuyển dụng & nhân sự:

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh.

• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, lương thưởng, BHXH, đánh giá hiệu quả công việc.

• Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.

Văn hóa & truyền thông nội bộ:

• Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, gắn kết tập thể, truyền thông nội bộ.

• Truyền tải thông điệp, định hướng từ Ban Giám đốc đến toàn thể CBNV.

Hành chính – văn phòng:

• Quản lý quy chế, văn bản, con dấu, hợp đồng hành chính; điều phối hậu cần, hội họp, mua sắm và các hoạt động nội bộ.

• Giám sát việc tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh, PCCC, an ninh tại văn phòng và nhà máy.

• Lập kế hoạch và ngân sách hành chính – cơ sở hạ tầng hàng năm.

Job Requirement

• Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Trưởng phòng/ trưởng nhóm, có thế mạnh về phát triển hệ thống và quản trị hành chính

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các đơn vị là công ty sản xuất

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế

• Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao

Quyền lợi:

• Chế độ thưởng theo dự án, hiệu quả công việc hấp dẫn.

• Chính sách phúc lợi toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN; phép năm, thưởng các ngày lễ tết, khám sức khỏe định kỳ, quỹ Intech Care

• Các hoạt động gắn kết thường niên trong năm: Intech sportday, Intech day, Ngày hội giao lưu đồng nghiệp, đại hội CBNV & Tiệc cuối năm và các chương trình văn hóa đa dạng theo từng quý

• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, tôn trọng màu sắc và cá tính của từng CBNV, văn hóa tin tưởng & trao quyền  

• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được thiết kế theo từng cá nhân hóa

• Cơ hội được học hỏi, mở rộng network trong ngành hoặc các mảng khác trong tập đoàn, tham gia các buổi hội thảo chuyên môn