17/03/2025
Permanent
Competitive
Over 3 Years
Team Leader / Supervisor
14/04/2025
Thời gian làm việc:
- Từ thứ 2 – thứ 7 (8h00 – 17h00)
Hoặc theo thỏa thuận với Công ty
Điều kiện làm việc:
Trong Công ty/nhà máy
Bên ngoài Công ty
Mối quan hệ
Bên trong Công ty: Các phòng ban
Bên ngoài Công ty
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1 Quản lý điều hành hoạt động P.HCNS.
Kết quả làm việc của nhân viên P. HCNS.
2 Phụ trách công tác tuyển dụng, quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng, các chính sách liên quan người lao động.
Kết quả xử lý công việc.
3 Đào tạo nhân viên P. HCNS.
Mức độ nhận thức và thực hiện của nhân viên.
4 Phối hợp các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự, quản lý nhân viên, xử lý kỷ luật lao động…
Kết quả thực hiện công việc.
5 Cập nhật các chính sách, pháp luật của nhà nước liên quan đến lĩnh vực lao động.
Tham mưu cho ban lãnh đạo về chính sách, chế độ liên quan đến người lao động.
Tham mưu kịp thời và đúng đắn các chế độ chính sách đối với người lao động.
6 Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng các phương án về khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Kết quả thực hiện công việc.
7 Soạn thảo, xây dựng các chính sách liên quan HCNS.
Kết quả thực hiện công việc.
8 Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Kết quả thực hiện công việc.
9 Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Kết quả thực hiện công việc.
10 Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư và phòng chống cháy nổ.
Kết quả thực hiện công việc.
11 Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Kết quả thực hiện công việc.
12 Công tác khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc.
Kết quả thực hiện công việc.
TRÁCH NHIỆM – QUYỀN HẠN
1. Trách nhiệm
- Chấp hành đúng nội quy, quy định, quy trình liên quan của Công ty
- Chịu trách nhiệm về bộ phận được phân công quản lý.
2. Quyền hạn
- Thực hiện tất cả công việc theo nhiệm vụ đảm bảo tuân thủ đúng các qui định của pháp luật và công ty;
- Sơ loại ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng các ứng viên từ vị trí Trưởng bộ phận trở xuống, sau đó trình Giám đốc duyệt;
- Phỏng vấn vòng 1 các ứng viên từ cấp Phó/Trưởng phòng, sau đó chuyển Giám đốc phỏng vấn quyết định tuyển dụng;
- Tạm đình chỉ công tác tạm thời, bổ nhiệm tạm thời đối với cấp nhân viên, Trưởng Bộ phận trở xuống và chịu trách nhiệm trước Giám đốc việc đình chỉ này;
- Kiến nghị với Giám đốc các khó khăn hoặc giải pháp, cải tiến cần thực hiện nhằm đảo bảo công việc được thực hiện tốt hơn;
- Đề nghị các đơn vị phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh theo chức năng.
- Tuyển dụng, tăng lương, giảm lương, cho thôi việc nhân viên thuộc quyền quản lý căn cứ các quy định của công ty.
1.Yêu cầu chung
Độ tuổi
Từ 31 – 40
Từ 41 – 50
Giới tính
Không yêu cầu
Ngoại hình
Tình trạng hôn nhân
Không yêu cầu
Sức khỏe
Tốt
2. Trình độ văn hóa, nghiệp vụ, kỹ năng
Trình độ văn hóa 12/12
Trình độ chuyên môn/nghiệp vụ
Cao đẳng: chuyên ngành QTKD, QTNNL, Luật
Đại học: chuyên ngành QTKD, QTNNL, Luật
Chứng chỉ liên quan
Ngoại ngữ
-Trình độ: tương đương IELTS 5.0-6.0
- Kỹ năng: soạn thảo văn bản, giao tiếp, đọc hiểu
Tin học
-Trình độ: B
- Kỹ năng: Soạn thảo, vi tính văn phòng
Kinh nghiệm làm việc
Trên 3 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí tương đương
Kỹ năng
Quản lý
Thuyết trình
Giao tiếp
Khả năng
Làm việc độc lập
Phối hợp
Similar jobs
