Trưởng Phòng Nhân Sự (Biết tiếng Hoa)

Job Description

1. Quản lý chiến lược nhân sự:

- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.

- Phát triển và triển khai các chương trình nhân sự nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài.

- Quản lý và giám sát việc thực hiện các chương trình nhân sự.

2. Quản lý tuyển dụng:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân viên.

- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Đề xuất quyết định tuyển dụng nhân viên.

3. Quản lý đào tạo và phát triển:

- Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.

- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo.

4. Quản lý quan hệ lao động:

- Giải quyết các tranh chấp lao động.

- Tham gia thương lượng tập thể với công đoàn.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và bảo hiểm xã hội.

5. Quản lý hành chính nhân sự:

- Quản lý hồ sơ nhân sự.

- Lập và quản lý bảng lương.

- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.

Job Requirement

1. Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.

- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử là một lợi thế.

- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự là một lợi thế.

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo hiệu quả.

- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.

- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.

3. Kiến thức:

- Kiến thức về luật lao động và bảo hiểm xã hội.

- Kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự.

- Kiến thức về thị trường thương mại điện tử.

- Kiến thức về quản trị nhân sự.