Trưởng phòng nhân sự

Job Description

• Tham mưu cho BGĐ, xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu hoạt động/ định hướng phát triển của Công ty.
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.
• Tổ chức công tác tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên dự trữ đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
• Kiểm tra việc thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo yêu cầu hoạt động của Công ty
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động trong Công ty.
• Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo và đánh giá kết quả sau đào tạo).
• Tham gia/ thực hiện công tác đào tạo hội nhập, nội quy quy chế Công ty, đào tạo sản phẩm cho nhân sự.
• Đánh giá nhân sự thử việc, đề xuất cho BGĐ.
• Thiết lập mục tiêu/ kế hoạch ngân sách phục vụ hoạt động quản trị nhân sự chung của Công ty và giám sát việc sử dụng ngân sách.
• Triển khai công tác truyền thông nội bộ
• Quản lý công tác lưu trữ dữ liệu và hồ sơ nhân sự trong Công ty.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất trình Ban lãnh đạo và thực thi các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.