Thiết kế và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí chức danh.
Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp trong công ty
Phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của doanh nghiệp.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Quản lý hiệu suất công việc và hệ thống khen thưởng.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
2. Quản lý nhân viên:
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Giải quyết các tranh chấp lao động.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Giữ chân nhân tài.
3. Hỗ trợ lãnh đạo:
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự.
Phát triển các chương trình lãnh đạo và quản lý.
Tham gia vào việc hoạch định chiến lược kinh doanh.
Đảm bảo sự liên kết giữa chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh.
4. Quản lý bộ phận nhân sự:
Lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân viên nhân sự.
Phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Đào tạo và phát triển nhân viên nhân sự.
* QUYỀN LỢI
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
Có xe đưa rước ( tuyến Thủ Dầu Một xuống công ty, tuyến cố định)
Thưởng lễ, thưởng tết, thưởng tháng 13; thưởng đột xuất,..
Được làm online 2 ngày thứ 7 bất kì trong tháng.
Tham gia Bảo hiểm full lương
Trang bị laptop riêng cho công việc
Môi trường làm việc tôn trọng, cởi mở và thân thiện.
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
*** Chỉ nhận hồ sơ của Ứng viên trong độ tuổi yêu cầu và cư trú tại Bình Dương hoặc các quận lân cận như Quận 12, Quận Gò Vấp;
Job Requirement
Có trình độ đại học chuyên ngành nhân sự hoặc quản trị kinh doanh.
Tuổi từ 35 đến 48
Sinh sống và cư trú tại Bình Dương.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ít nhất 5 năm.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự/Phát triển thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp tốt.
Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định.
Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
