Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển của tập đoàn.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của tập đoàn, bao gồm các đơn vị thành viên và khối ngành kinh doanh.
Thiết lập, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính hiệu quả, nhanh chóng và thu hút nhân tài.
Phát triển và quản lý thương hiệu tuyển dụng, đẩy mạnh các kênh truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online & offline.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức đào tạo, đối tác nhân sự để tạo nguồn ứng viên chất lượng.
Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.
Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng thông qua việc đánh giá hiệu quả nhân sự sau tuyển dụng.
Job Requirement
1. Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng tại các tập đoàn lớn/ đơn vị lớn/ nhiều chi nhánh, nhiều khu vực. 2. Ưu tiên tiếng Anh tốt (giao tiếp và báo cáo công việc). 3. Kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực Cảng, Logistics, Vật liệu Xây dựng, Sản xuất, Kinh doanh. 4. Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các nền tảng tuyển dụng hiện đại. 5. Kỹ năng hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp. 6. Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên sâu. 7. Sử dụng thành thạo công nghệ và phần mềm quản lý tuyển dụng (HRM, LinkedIn Recruiter, v.v.). 8. Tư duy chiến lược, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng
