TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Job Description

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực:

• Đề xuất và triển khai các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh công ty..
• Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự dựa trên chiến lược dài hạn của tổ chức.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Đảm bảo tuyển dụng và lựa chọn người phù hợp cho tổ chức.

Quản lý chương trình đào tạo:

• Thiết kế, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Quản lý ngân sách đào tạo và đảm bảo chi phí hợp lý.

Phát triển lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm:

• Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.
• Phát triển kế hoạch kế nhiệm để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí quan trọng.

Đánh giá năng lực nhân viên:

• Triển khai các công cụ đánh giá năng lực nhân viên (KPI, 360 độ, v.v.).
• Phân tích kết quả đánh giá để xác định nhu cầu phát triển và cải thiện năng lực.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

• Thúc đẩy văn hóa học hỏi và phát triển trong tổ chức.
• Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Quản lý đội ngũ:

• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng Phát triển Nguồn nhân lực.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật,
• Thành thạo vi tính văn phòng.
• Ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong đó có hơn 2 năm ở vị trí tương đương.
• Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
• Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.
• Nam từ 26 tuổi trở lên