Quản lý và chịu trách nhiệm chung trước Trưởng phòng về các chỉ tiêu huy động nguồn vốn: doanh số, kỳ hạn, chi phí vốn bình quân và số lượng Đối tác/Nhà đầu tư mới.
Tư vấn cho Lãnh đạo Phòng về việc thiết kế, xây dựng các sản phẩm nguồn vốn đặc thù của công ty chứng khoán như vay TCTD, vay khách hàng cá nhân/tổ chức, phát hành trái phiếu, repo chứng khoán… trên cơ sở nhu cầu của Đối tác và thực tế giao dịch, đảm bảo tuân thủ Luật Chứng khoán và các quy định hiện hành.
Tìm kiếm, tiếp cận và đàm phán với các Tổ chức Tín dụng, Nhà đầu tư tổ chức và Khách hàng cá nhân tiềm năng để huy động vốn theo các hình thức được phép, đảm bảo doanh số huy động theo kế hoạch.
Tham gia góp ý, xây dựng và điều chỉnh các quy trình, cơ chế và sản phẩm huy động vốn từ Đối tác.
Hỗ trợ hướng dẫn, đào tạo và kèm cặp chuyên viên cấp dưới trong công tác huy động vốn.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương hoặc các chuyên ngành liên quan; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CFA, FRM hoặc Chứng chỉ hành nghề chứng khoán.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về Luật Chứng khoán, các quy định của UBCKNN và các Thông tư hướng dẫn hoạt động của công ty chứng khoán; nắm vững các hình thức huy động vốn được phép như vay TCTD, vay khách hàng cá nhân/tổ chức, phát hành trái phiếu riêng lẻ/công chúng, repo chứng khoán; có kiến thức về thị trường tiền tệ, thị trường vốn, lãi suất và cấu trúc sản phẩm nguồn vốn trong ngành chứng khoán.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nguồn vốn tại công ty chứng khoán, ngân hàng hoặc công ty tài chính; có kinh nghiệm triển khai các hình thức huy động vốn đặc thù của công ty chứng khoán như vay TCTD, vay khách hàng cá nhân/tổ chức, phát hành trái phiếu.
Kỹ năng:
Am hiểu sâu về các sản phẩm tài chính, thị trường tiền tệ và các quy định pháp lý về an toàn hệ thống.
Có khả năng phân tích, tổng hợp, tư vấn và đề xuất giải pháp.
Tư duy logic, khả năng phân tích định lượng tốt và kỹ năng trình bày báo cáo chuyên nghiệp.
Có kinh nghiệm và hiểu biết trong lĩnh vực tín dụng và quản lý tín dụng.
Với mục tiêu trở thành tập đoàn tài chính chứng khoán, đầu tư dẫn đầu tại Việt Nam và quy mô nhân sự là 200 – 300 người, Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) đã không ngừng đầu tư nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới, tạo ra những sản phẩm, dịch vụ tiện ích mới. Đặc biệt, Công ty luôn chú trọng đầu tư, tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng kế hoạch phát triển Công ty.
Chiêu hiền – Đãi sỹ - Cùng phát triển là phương châm phát triển nhân sự tại SHS. Với chúng tôi mỗi cá nhân là một nhà lãnh đạo. Cam kết của chúng tôi là: trao quyền chủ động đến tận tay người lao động. Xây dựng một môi trường làm việc trung thực, năng động, trẻ trung, đẩy mạnh sự hợp tác linh hoạt giữa các phòng ban, hướng tới sự chuyên nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi để mọi thành viên có thể phát huy tối đa năng lực làm việc và tính sáng tạo trong công việc vươn lên vị trí mới.
Chúng tôi luôn sẵn sàng và nhiệt liệt chào đón các bạn trở thành một thành viên của đại gia đình SHS. Gắn kết và chia sẻ quyền lợi, nghĩa vụ giữa Công ty và người lao động là phương châm hoạt động của chúng tôi.