1. Giám sát và thực hiện công việc theo mảng chức năng được phân công
2. Phát triển đội ngũ, phát triển bản thân
3. Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL trực tiếp/gián tiếp, quy định của MBV phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.
4. Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra do cá nhân và/hoặc tập thể thực hiện.
Quyền lợi:
• Thưởng: Hiệu suất theo NSLĐ tháng/ đánh giá thực hiện công việc của cá nhân theo kỳ
• Nhà trẻ: Hỗ trợ trông trẻ dành cho CBNV có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo
• Cơ hội du lịch: Chương trình du lịch/nghỉ mát thú vị hàng năm
• Điện thoại: Hỗ trợ phúc lợi điện thoại
• Đào tạo: Các chương trình đào tạo hấp dẫn, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân sự
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép/năm + 1 ngày nghỉ sinh nhật
• Chăm sóc sức khỏe:
• Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn nhóm cho CBNV/người thân
• Bảo hiểm công tác nước ngoài
• Chương trình khám sức khỏe gia tăng danh mục khám
• Khác
• Phụ cấp ăn ca, độc hại, thâm niên, thu hút
• Phúc lợi trang điểm, đi lại
• Quà sinh nhật
• Mừng tuổi CBNV và tứ thân phụ mẫu Tết Nguyên đán
• Quà tặng CBNV nữ dịp 8/3, 20/10
• Quà tặng con Tết trung thu, Tết thiếu nhi, Học sinh có thành tích học tập xuất sắc
• Phúc lợi thâm niên 10-15-20-25-30 năm
Ngân hàng TNHH MTV Hiện đại Việt Nam (MBV) là một định chế tài chính tiên phong trong hành trình chuyển đổi số tại Việt Nam. Thừa hưởng bề dày kinh nghiệm và sự hỗ trợ chiến lược từ hệ thống của MB Group, MBV xác định phát triển theo mô hình ngân hàng số thế hệ mới, lấy khách hàng làm trung tâm, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và dữ liệu nhằm cung cấp các giải pháp tài chính toàn diện, linh hoạt và cá nhân hóa. Ngân hàng hướng tới xây dựng hình ảnh trẻ trung, hiện đại, minh bạch và bền vững, đồng thời nâng cao trải nghiệm khách hàng thông qua các sản phẩm dịch vụ số và hệ sinh thái tài chính tích hợp.
MBV định vị con người là yếu tố cốt lõi, tập trung thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là lực lượng kinh doanh và nhân sự trẻ có tư duy đổi mới. Ngân hàng ưu tiên xây dựng môi trường làm việc năng động, hiện đại, tạo điều kiện đào tạo – phát triển liên tục, đồng thời triển khai các chương trình tạo nguồn (talent pipeline) nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng mạng lưới và tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới.