1. Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của Ngân hàng: Xây dựng ý kiến tư vấn pháp lý đối với các vấn đề phát sinh theo phân công
2. Thẩm định tính pháp lý của các văn bản ký kết với bên ngoài, bao gồm biểu mẫu/văn bản cụ thể liên quan các hợp đồng, thỏa thuận, cam kết: Thẩm định pháp lý các hợp đồng, thỏa thuận ký kết với bên ngoài theo phân công.
3. Tham gia hoặc hỗ trợ đàm phán giao dịch (theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền): Tham gia đàm phán giao dịch theo phân công
4. Quản lý bộ biểu mẫu hợp đồng tín dụng và hợp đồng bảo đảm dùng chung:
5. Quản lý các chương trình số hóa công tác tư vấn pháp lý: Tiếp nhận các yêu cầu liên quan đến cải tiến/sửa chữa chương trình số hóa và phối hợp CNTT xử lý
6. Phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật cho toàn hệ thống: Xây dựng nội dung phổ biến kiến thức pháp luật theo phân công
7. Hỗ trợ công tác pháp lý cho Ngân hàng con, Công ty con của SACOMBANK: Hỗ trợ xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh cho Ngân hàng con, Công ty con của SACOMBANK theo phân công.
8. Tham gia/phối hợp đóng góp ý kiến pháp lý đối với các văn bản gửi Ngân hàng nhà nước, các cơ quan/tổ chức khác, các văn bản truyền thông ra bên ngoài, các văn bản làm việc với cơ quan pháp luật, cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo phân công: Tổng hợp, xây dựng ý kiến pháp lý đối với văn bản gửi Ngân hàng Nhà nước, cơ quan/tổ chức khác theo phân công
Kiến thức chuyên môn:
Kỹ năng chuyên môn:
Kinh nghiệm từ 1 năm trong công tác pháp chế tại các Ngân hàng thương mại
Khả năng làm việc độc lập, chủ động đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ tư vấn pháp lý
SACOMBANK KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ NGUỒN NHÂN LỰC DẪN ĐẦU KHU VỰC
SACOMBANK được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025 – Best Companies to Work for in Asia 2025”. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Ngân hàng đạt được danh hiệu danh giá này. Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng vinh dự nằm trong Top 20 doanh nghiệp được trao tặng giải thưởng “Tech Empowerment Awards” – ghi nhận những thành tựu vượt bậc trong ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và cải thiện trải nghiệm làm việc của cán bộ nhân viên.
Sức mạnh đa thế hệ – SACOMBANK nơi tập hợp hơn 16.000 cán bộ nhân viên thuộc nhiều độ tuổi, với kinh nghiệm lãnh đạo dày dặn và tư duy đa dạng – từ đội ngũ lãnh đạo kỳ cựu đến những bạn trẻ Gen Z năng động, sáng tạo. Về tố chất này đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc hiện đại, cởi mở và bền vững.
Chính sách nhân sự toàn diện – SACOMBANK luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Qua các năm, Ngân hàng không ngừng gia tăng chế độ phúc lợi để động lực và gắn kết đội ngũ. Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tăng hơn 13.5% so với năm trước; chính sách lương thưởng cạnh tranh là các chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, gói chăm sóc sức khỏe đặc quyền cho cán bộ nhân viên. Đây chính là nền móng để SACOMBANK tạo ra sự đột phá vững chắc cho sự nghiệp phát triển bền vững.
Tất cả những điều trên là minh chứng cho sự kiên định và nỗ lực bền bỉ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và bền vững.