Chuyên viên tuyển dụng đối tác tài xế

VỀ GRAB VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Grab là siêu ứng dụng hàng đầu Đông Nam Á. Từ việc giao các món ăn yêu thích đến hỗ trợ quản lý tài chính và giúp bạn di chuyển khắp thành phố một cách dễ dàng, chúng tôi luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trong mọi nhu cầu.

Tại Grab, mục tiêu mang lại cho chúng tôi niềm vui và các thói quen tốt giúp tạo nên sự xuất sắc. Chúng tôi tận dụng sức mạnh của Công nghệ và AI để thực hiện sứ mệnh thúc đẩy Đông Nam Á tiến về phía trước bằng cách nâng cao quyền năng kinh tế cho tất cả mọi người – bằng cả Trái tim (Heart), Khát khao (Hunger), Danh dự (Honour) và Sự khiêm nhường (Humility).

TỔNG QUAN VỀ ĐỘI NGŨ & VAI TRÒ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC

Về Đội Ngũ Của Chúng Tôi

Chúng tôi là đội ngũ chuyên trách việc kết nối các tài xế, doanh nghiệp và hợp tác xã với Grab, đồng thời cung cấp các giải pháp tư vấn, hỗ trợ nhằm tối ưu hóa hiệu quả cho chuỗi cung ứng của Grab. Với sứ mệnh mở rộng mạng lưới và nâng cao trải nghiệm hợp tác, chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân đam mê và sáng tạo để cùng đồng hành và phát triển.

Về Vị Trí Của Bạn

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tuyển dụng Đối tác Tài xế (Acquisition Associate) năng động để triển khai các chiến lược hiệu quả, hỗ trợ đạt mục tiêu tuyển dụng và mở rộng thị trường dịch vụ của Grab.

VAI TRÒ CỦA BẠN

• Tuyển dụng: Triển khai các hoạt động tuyển dụng để thu hút và kích hoạt các đối tác tài xế mới (GrabBike và GrabCar) theo mục tiêu và kế hoạch của đội ngũ. Tư vấn, hướng dẫn đối tác tài xế về quy trình đăng ký, tiêu chuẩn điều kiện và các hồ sơ/giấy tờ cần thiết.

• Mở rộng thị trường cho các dịch vụ mới: Đóng vai trò chủ chốt trong việc phát triển và triển khai các dịch vụ mới.

• Chăm sóc đối tác: Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các hợp tác xã sau khi ký kết hợp đồng nhằm đảm bảo sự gắn kết bền vững, chặt chẽ giữa Grab và các đối tác.

• Báo cáo: Cập nhật và báo cáo thường xuyên về tiến độ tuyển dụng, các thách thức và cơ hội phát triển cho Trưởng nhóm (Team Lead).

• Chiến lược tuyển dụng: Thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm đạt mục tiêu, mở rộng mạng lưới tài xế và đáp ứng nhu cầu thị trường.

• Quản lý đội ngũ: Quản lý và lập chiến lược hoạt động để giúp các thành viên làm việc hiệu quả, đồng thời chịu trách nhiệm dẫn dắt một đội ngũ nhỏ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC (NĂNG LỰC THIẾT YẾU)

• Kinh nghiệm: Từ 1+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng tài xế, tuyển dụng (recruitment) hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Thành tích: Có kết quả chứng minh thực tế về việc thu hút và kích hoạt thành công các đối tác tài xế mới.

• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu sắc về ngành gọi xe công nghệ (ride-hailing), bao gồm cả các quy định pháp lý và tính tuân thủ.

• Kỹ năng làm việc: Khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên cho nhiều dự án và deadline khác nhau.

• Công cụ: Thành thạo Microsoft Office, Excel và có khả năng học hỏi nhanh các hệ thống, công cụ mới.

• Tính chất công việc: Sẵn sàng làm việc linh hoạt cả tại văn phòng và tại các điểm tuyển dụng trực tiếp (thị trường).