1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Phòng Ngân hàng giao dịch.
1.1 Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu kinh doanh của hệ khách hàng doanh nghiệp thuộc P.NHGD quản lý:
a) Tiếp nhận chỉ tiêu kinh doanh được giao từ cấp quản lý.
b) Đề xuất cấp quản lý các cơ hội kinh doanh/đặc điểm nhu cầu của khách hàng, các cơ chế/chính sách phù hợp phục vụ khách hàng thuộc đối tượng khách hàng mục tiêu của P.NHGD.
c) Triển khai các giải pháp đến từng khách hàng/nhóm khách hàng nhằm đạt mục tiêu kinh doanh được giao.
1.2 Độc lập hoặc phối hợp với các KV/CN/PGD triển khai tiếp thị khách hàng, phối hợp với các ĐV.NVNH xây dựng các giải pháp ngân hàng giao dịch, trình Ban lãnh đạo ngân hàng phê duyệt phù hợp theo từng khách hàng:
a) Thiết lập và duy trì, chăm sóc các mối quan hệ (trực tiếp, hợp tác, liên kết, phối hợp các Bộ phận/ Phòng thuộc Khối Doanh nghiệp) và đầu mối triển khai việc liên kết trên toàn hệ thống với đối tác/ khách hàng liên quan dịch vụ Ngân hàng giao dịch nhằm duy trì/ khai thác và mở rộng cơ hội kinh doanh cho Ngân hàng.
b) Phối hợp Trung tâm Phát triển Sản phẩm xây dựng và cải tiến cơ chế, quy trình, chính sách, sản phẩm dịch vụ nhằm nâng cao năng lực kinh doanh, chất lượng dịch vụ liên quan dịch vụ Ngân hàng giao dịch.
c) Xử lý thông tin phản hồi của khách hàng (thuộc phạm vi chức năng của Phòng).
d) Theo dõi, báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai các dịch vụ liên quan đến ngân hàng giao dịch.
1.3 Quản lý mối quan hệ khách hàng:
a) Tham gia xây dựng cơ chế phối hợp với các Đơn vị liên quan (ĐV.NVNH, KV/CN/PGD) nhằm phục vụ khách hàng phù hợp theo quy định/mô hình kinh doanh/bán hàng của Sacombank trong từng thời kỳ.
b) Tiếp nhận và xử lý thông tin phản hồi từ khách hàng hoặc các đơn vị liên quan; phối hợp/hỗ trợ ĐV.NVNH/KV/CN/PGD trong công tác xử lý thông tin phản hồi đảm bảo chất lượng dịch vụ của Sacombank.
c) Phối hợp KV/CN/PGD thực hiện công tác chăm sóc khách hàng thuộc phân khúc phụ trách nhằm duy trì, phát triển mối quan hệ với khách hàng trong công tác kinh doanh.
d) Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách khách hàng.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh, ngoại thương hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 03 năm công tác trong ngành ngân hàng.
- Am hiểu SPDV, công nghệ ngân hàng và các quy định pháp luật có liên quan.
- Quản lý tối thiểu 2 nhóm SPDV/công nghệ tại Sacombank và trên thị trường liên quan tiền gửi, thẻ, giao dịch chuyển tiền, kênh giao dịch tự động.
- Có kinh nghiệm phân tích, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh
SACOMBANK KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ NGUỒN NHÂN LỰC DẪN ĐẦU KHU VỰC
SACOMBANK được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025 – Best Companies to Work for in Asia 2025”. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Ngân hàng đạt được danh hiệu danh giá này. Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng vinh dự nằm trong Top 20 doanh nghiệp được trao tặng giải thưởng “Tech Empowerment Awards” – ghi nhận những thành tựu vượt bậc trong ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và cải thiện trải nghiệm làm việc của cán bộ nhân viên.
Sức mạnh đa thế hệ – SACOMBANK nơi tập hợp hơn 16.000 cán bộ nhân viên thuộc nhiều độ tuổi, với kinh nghiệm lãnh đạo dày dặn và tư duy đa dạng – từ đội ngũ lãnh đạo kỳ cựu đến những bạn trẻ Gen Z năng động, sáng tạo. Về tố chất này đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc hiện đại, cởi mở và bền vững.
Chính sách nhân sự toàn diện – SACOMBANK luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Qua các năm, Ngân hàng không ngừng gia tăng chế độ phúc lợi để động lực và gắn kết đội ngũ. Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tăng hơn 13.5% so với năm trước; chính sách lương thưởng cạnh tranh là các chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, gói chăm sóc sức khỏe đặc quyền cho cán bộ nhân viên. Đây chính là nền móng để SACOMBANK tạo ra sự đột phá vững chắc cho sự nghiệp phát triển bền vững.
Tất cả những điều trên là minh chứng cho sự kiên định và nỗ lực bền bỉ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và bền vững.