Giám đốc nhân sự

Hoạch định chiến lược nhân sự: Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên, ngân sách và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh.

Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Chủ trì xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, quy chế và chính sách nhân sự, đảm bảo tính đồng bộ, hiệu quả và phù hợp với thực tiễn hoạt động.

Quản trị chính sách đãi ngộ: Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ có tính cạnh tranh, tối ưu chi phí, thu hút và giữ chân nhân tài.

Quản trị hiệu suất và phát triển nhân tài: Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), khung năng lực, quy hoạch đội ngũ kế thừa và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực CBNV.

Tổ chức và điều hành hoạt động nhân sự: Chỉ đạo triển khai các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực; giám sát tiến độ, đánh giá hiệu quả và đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu của Tập đoàn.

Quản trị và phát triển đội ngũ: Lãnh đạo, điều hành Ban Nhân sự; xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, nâng cao năng lực, hiệu suất và thúc đẩy văn hóa cải tiến, gắn kết nội bộ.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản lý, Luật hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm đảm nhiệm vị trí tương đương Phó Giám đốc Hành chính Nhân sự hoặc cấp quản lý cao hơn.

Đặc biệt ưu tiên ứng viên có thế mạnh chuyên sâu về C&B (Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ).

Am hiểu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực hiện đại, pháp luật lao động, chính sách tiền lương, quan hệ lao động và quản trị hành chính văn phòng.

Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ, định biên, ngân sách nhân sự, KPIs, khung năng lực và hệ thống chính sách đãi ngộ.

Có năng lực lãnh đạo, tổ chức, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với Ban lãnh đạo.

Tư duy hệ thống, quyết đoán, chín chắn, có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là lợi thế.