Nhân Viên Đào Tạo

1. Xây dựng và Thiết kế Chương trình Đào tạo (Trọng tâm):

·         Làm việc với các Trưởng bộ phận để phân tích và xác định nhu cầu đào tạo (TNA) của nhân sự.

·         Trực tiếp thiết kế, biên soạn giáo trình và tài liệu đào tạo (Đào tạo hội nhập, Kỹ năng mềm, Nghiệp vụ cơ bản).

·         Sáng tạo nội dung bài giảng trực quan, hấp dẫn trên PowerPoint, Canva, Video...

·         Xây dựng hệ thống bài test, tình huống thực hành (role-play), và các hoạt động tương tác (games, ice-breaker) cho lớp học.

2. Trực tiếp Đứng lớp & Tổ chức Giảng dạy (Trọng tâm):

·         Trực tiếp đứng lớp huấn luyện theo lịch trình đã được phê duyệt

·         Dẫn dắt lớp học sinh động, duy trì năng lượng và tương tác tốt với học viên.

·         Chuẩn bị không gian, thiết bị, và hậu cần đảm bảo lớp học diễn ra chuyên nghiệp.

3. Đánh giá & Theo dõi Kết quả Đầu ra:

·         Tổ chức thi, chấm điểm và tổng hợp kết quả của học viên (Mục tiêu: >80% học viên đạt tiêu chuẩn đầu ra).

·         Theo dõi, đánh giá mức độ áp dụng kiến thức vào thực tế công việc của nhân sự sau 1 - 3 tháng.

·         Lập báo cáo hiệu quả khóa học, đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.

·         Cập nhật, quản lý hồ sơ đào tạo trên hệ thống nhân sự của công ty.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1.5 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên Đào tạo (Training/L&D) hoặc các vị trí tương đương.
• Kỹ năng Xây dựng: Thành thạo các công cụ thiết kế bài giảng (PowerPoint, Canva...). Có tư duy logic, biết cách hệ thống hóa kiến thức phức tạp thành nội dung dễ hiểu.
• Kỹ năng Đứng lớp: Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp xuất sắc. Tự tin, giọng nói truyền cảm, không nói ngọng/nói lắp. Có khả năng hoạt náo và xử lý tình huống sư phạm tốt.
• Thái độ: Tư duy hướng đến kết quả (Result-oriented), chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.