Phó phòng nhân sự

Quản lý đội ngũ nhân sự:

• Hướng dẫn, giám sát công việc của các thành viên trong nhóm (Tuyển dụng, Đào tạo, Hiệu suất, và Nhân sự tổng hợp).
• Đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên thuộc quyền quản lý.

Tuyển dụng và Đào tạo:

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Triển khai và giám sát các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.

Quản lý hiệu suất:

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Đảm bảo các tiêu chí đánh giá bám sát mục tiêu và chiến lược của công ty.

Chính sách và quy định nhân sự:

• Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách nhân sự, quy định lao động phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng của công ty.
• Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy định trong toàn công ty.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

• Phối hợp với các phòng ban triển khai các hoạt động xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi và mã gen Maria.
• Khuyến khích sự gắn kết và tinh thần đồng đội trong tổ chức.

Quản lý hành chính nhân sự:

• Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, và các chế độ phúc lợi được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thôi việc, và kỷ luật nhân sự.

• Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm, và các quy định liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai OKRs hoặc các hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Có kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc