1. Phát triển văn hóa cửa hàng

• Thấu hiểu và lan tỏa Văn hóa, Sứ mệnh, Tầm nhìn của công ty đến toàn bộ nhân viên.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết đội ngũ.

2. Quản lý nhân sự

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên bán hàng.
• Triển khai các chương trình đào tạo về sản phẩm, bán hàng, chăm sóc khách hàng và quy trình vận hành.
• Quản lý hiệu suất làm việc, đảm bảo nhân viên tuân thủ quy định công ty.
• Phối hợp với AM trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ.

3. Quản lý hoạt động kinh doanh cửa hàng

• Thực hiện các mục tiêu về doanh số, vận hành, nhân sự, marketing và hàng hóa theo kế hoạch công ty.
• Quản lý tồn kho, kiểm soát thất thoát và đề xuất giải pháp cải thiện doanh số.
• Đảm bảo hình ảnh cửa hàng, trưng bày sản phẩm và chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn thương hiệu.
• Theo dõi thị trường, xử lý phản hồi khách hàng và triển khai các chương trình marketing tại địa phương.
• Quản lý, bảo trì cơ sở vật chất và trang thiết bị cửa hàng.

4. Quản lý tài chính cửa hàng

• Quản lý thu chi, quỹ tiền mặt và doanh thu cửa hàng.
• Kiểm soát chi phí hiệu quả, minh bạch và hạn chế thất thoát.

5. Phát triển bản thân

• Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển năng lực do công ty tổ chức.
• Chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức và kỹ năng phục vụ công việc.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý cửa hàng thời trang bán lẻ.
• Trung thực, tận tâm, năng động và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có kỹ năng tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
• Kỹ năng giao tiếp, quản lý và đào tạo đội nhóm tốt.
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và xử lý tình huống hiệu quả.
• Có laptop và smartphone phục vụ công việc.
• Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu của công ty.