TRƯỞNG NHÓM KỸ THUẬT TỰ ĐỘNG HÓA

Vị trí Automation Engineer Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt nhóm kỹ sư (6–8 nhân sự) thực hiện trọn vẹn các dự án Tự động hóa – từ khâu khảo sát, đề xuất giải pháp kỹ thuật, triển khai thi công cho đến bàn giao và bảo hành. Vị trí này đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa yêu cầu kỹ thuật của khách hàng và năng lực thực thi của đội ngũ nội bộ, đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.

1. Quản lý & Triển khai Dự án Kỹ thuật (60%)

• Khảo sát & Giải pháp: Trực tiếp khảo sát hiện trường, phân tích yêu cầu kỹ thuật từ Khách hàng; xây dựng Đề xuất Kỹ thuật (Technical Proposal) và Bảng bóc tách vật tư/chi phí (BOM).
• Quản lý thực thi: Phân công, giám sát và điều phối nhóm kỹ sư thực hiện các giai đoạn: Lập trình, tích hợp hệ thống, kiểm thử (FAT/SAT), lắp đặt, nghiệm thu và bàn giao dự án.
• Kiểm soát cung ứng: Quản lý và duyệt các yêu cầu đặt hàng thiết bị/vật tư kỹ thuật (Material Requests) thuộc phạm vi dự án của nhóm.
• Giải quyết sự cố: Xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh tại công trường hoặc trong nội bộ nhóm một cách kịp thời, minh bạch và hiệu quả.
• Dự án trọng điểm: Trực tiếp tham gia thực hiện các dự án Tự động hóa quy mô vừa và lớn của Công ty.

2. Quản lý & Phát triển Đội ngũ (30%)

• Lãnh đạo & Quản trị nhân sự: Quản lý, phân công công việc, đánh giá hiệu suất (KPIs) và duy trì động lực làm việc cho đội ngũ 6 – 8 kỹ sư.
• Tuyển dụng & Quy hoạch: Phối hợp với Bộ phận HR xây dựng định biên nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn ứng viên cho nhóm.
• Đào tạo & Phát triển: Phối hợp thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng thực chiến cho các thành viên.
• Ghi nhận & Khen thưởng: Tuyên dương, đề xuất khen thưởng kịp thời các cá nhân có sáng kiến xuất sắc và đóng góp tích cực.

3. Cải tiến Quy trình & Báo cáo (10%)

• Cải tiến quy trình: Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình kỹ thuật, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hành/bảo trì.
• Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tiến độ dự án và hiệu suất của nhóm cho Cấp quản lý.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử (Mechatronics) hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm chuyên ngành: Tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực Tự động hóa công nghiệp.
• Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm (Leader) / Giám sát Kỹ thuật (Supervisor) hoặc tương đương.
• Năng lực thực chiến: Có kinh nghiệm quản lý và thực hiện thành công các dự án Tự động hóa vừa và lớn.

2. Kiến thức & Năng lực Kỹ thuật

• Hệ thống Tự động hóa: Thành thạo lập trình, cấu hình hệ thống PLC, HMI, SCADA của các hãng hàng đầu (Rockwell Automation, Siemens, Schneider, ABB...).
• Hệ thống Quản lý & Truyền thông: Có kiến thức vững về hệ thống điều hành sản xuất MES, hệ thống quản lý năng lượng EMS và các chuẩn truyền thông công nghiệp (Profinet, Ethernet/IP, Modbus...).
• Điểm cộng ưu tiên: Am hiểu sâu về Kỹ thuật Hệ thống (System Engineering) và Quy trình sản xuất tự động hóa trong các ngành công nghiệp (F&B, Logistics, Điện tử, Tiêu dùng...).

3. Kỹ năng & Tố chất

• Năng lực Dẫn dắt: Kỹ năng tổ chức, phân công công việc, giải quyết xung đột và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh chuyên ngành đọc hiểu tài liệu tốt; tiếng Anh giao tiếp công việc thành thạo (Khá trở lên).
• Tư duy & Đổi mới: Chủ động, sáng tạo, liên tục cập nhật công nghệ mới (IoT, Industry 4.0, …).
• Linh hoạt: Khả năng thích ứng nhanh với thay đổi, chịu được áp lực cao và sẵn sàng đi công tác theo dự án.