Trưởng phòng Kinh doanh Xuất khẩu

Trưởng phòng Kinh doanh Quốc tế chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh gạo tại các thị trường nước ngoài. Vị trí này quản lý hoạt động xuất khẩu, phát triển thị trường mới, xây dựng quan hệ đối tác quốc tế và đảm bảo hiệu quả kinh doanh đạt các mục tiêu đề ra. Ứng viên cần có tư duy chiến lược, năng lực lãnh đạo vững vàng và hiểu biết sâu sắc về thương mại quốc tế trong ngành nông nghiệp và thực phẩm.

• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh quốc tế cho các thị trường mục tiêu.
• Quản lý, điều phối và phát triển hoạt động kinh doanh quốc tế nhằm đạt các chỉ tiêu doanh số được giao.
• Nghiên cứu thị trường, cập nhật xu hướng tiêu dùng và theo dõi các chính sách thương mại quốc tế liên quan.
• Thiết lập, duy trì và mở rộng mạng lưới đối tác, khách hàng quốc tế.
• Đàm phán, ký kết và quản lý các hợp đồng xuất khẩu gạo, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tối ưu hóa lợi nhuận.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo tiến độ giao hàng và chất lượng sản phẩm theo cam kết.
• Theo dõi, phân tích kết quả kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động cũng như mở rộng thị trường.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh doanh Quốc tế, Quản trị Kinh doanh, Ngoại thương hoặc các ngành liên quan.
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc.
• Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong ngành gạo hoặc nông nghiệp, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
• Có khả năng thích ứng với thay đổi, quản lý nhiều công việc cùng lúc và làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán xuất sắc; có khả năng tạo ảnh hưởng và phối hợp hiệu quả với các cấp trong tổ chức.
• Kỹ năng quản lý đội ngũ và hoạch định chiến lược tốt.
• Am hiểu sâu sắc thị trường gạo trong nước và quốc tế.
• Hiểu biết toàn diện về luật thương mại quốc tế, các quy định xuất nhập khẩu và thủ tục hải quan.
• Có tư duy chiến lược và khả năng thích ứng nhanh với những biến động của thị trường toàn cầu

PHÚC LỢI:

• Chính sách hoa hồng, lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc cuối năm
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện
• Quà tặng các dịp sinh nhật, kết hôn, sinh con và các ngày lễ, Tết
• Các phụ cấp theo cấp bậc
• Hoạt động nội bộ: Year End Party (YEP), Team Building
• Chính sách đãi ngộ dài hạn: thưởng thâm niên và ESOP