Tuyển dụng giảng viên tại CareerViet hiện có 331 tin tuyển dụng, cập nhật tháng 11/2026, tập trung ở khối trường đại học, học viện và đào tạo nghề. Phần lớn là vị trí giảng viên toàn thời gian, yêu cầu học vị sau đại học và năng lực nghiên cứu. Bài viết tổng hợp chi tiết từ CareerViet về các vị trí đang mở, mức lương theo cấp bậc, chế độ làm việc và phúc lợi, yêu cầu tuyển dụng cùng khu vực có nhiều tin tuyển dụng nhất.

Việc làm giảng viên đang mở những vị trí nào?

Trong 331 tin tuyển dụng tại CareerViet, các trường và doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự ở 6 nhóm công việc giảng dạy, nhiều vị trí nhất là giảng viên cơ hữu khối kinh tế và ngoại ngữ ở trường đại học. Học viện công nghệ, chuỗi nhà thuốc và doanh nghiệp xây dựng cũng tìm giảng viên để đào tạo học viên và nhân sự nội bộ. Dưới đây là 6 nhóm vị trí giảng dạy đang mở:

• Giảng viên cơ hữu khối kinh tế: Người đảm nhiệm vị trí này giảng dạy các học phần quản trị kinh doanh, tài chính ngân hàng, logistics và du lịch.
• Giảng viên ngoại ngữ: Nhóm này giảng dạy các học phần tiếng Anh, tiếng Trung hoặc tiếng Hàn bậc đại học và biên soạn giáo trình.
• Giảng viên kỹ thuật và công nghệ: Giảng viên ở mảng này dạy cơ khí, cơ điện tử, công nghệ thông tin hoặc các giáo trình quản trị mạng theo các chứng chỉ quốc tế.
• Giảng viên khối sức khỏe: Giảng viên khối này dạy khoa học y sinh tại trường đại học hoặc đào tạo chuyên môn cho điều dưỡng tại chuỗi nhà thuốc.
• Giảng viên đào tạo nghề: Người làm vị trí này dạy lý thuyết lẫn thực hành nghề xây dựng và cơ điện cho công nhân, đồng thời sát hạch nâng bậc thợ.
• Trợ giảng: Trợ giảng hỗ trợ giảng viên chính trong các lớp tiếng Anh, IELTS và STEM, chủ yếu theo hình thức bán thời gian.

Giảng viên đại học gắn giảng dạy với nghiên cứu, khác với vị trí đào tạo nội bộ vốn tập trung vào chuyên môn nghề nghiệp. Khác biệt này thể hiện rõ ở mức lương của từng vị trí, như phần tiếp theo sẽ trình bày.

Mức lương giảng viên theo cấp bậc và vị trí

Theo VietnamSalary, mức lương giảng viên phổ biến dao động từ 9,8 đến 19,9 triệu đồng/tháng. Mức trung bình đạt 14,9 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với trợ giảng nhưng vẫn còn cách xa nhóm quản lý đào tạo.

Xét cả khối giảng dạy lẫn quản lý đào tạo, mức lương dao động từ 5,5 đến 30 triệu đồng/tháng. Trong đó, nhóm hỗ trợ giảng dạy (trợ giảng) thuộc phân khúc thu nhập thấp từ 5,5 đến 7,7 triệu đồng/tháng, còn nhóm quản lý đào tạo (trưởng phòng đào tạo, quản lý học thuật) thuộc phân khúc thu nhập cao từ 20,7 đến 30 triệu đồng/tháng. Các ứng viên có thể tham khảo 5 vị trí trong bảng dưới đây:

Số liệu tổng hợp từ VietnamSalary, theo mức trung bình thấp đến trung bình cao, tính đến 15/11/2026. Mức lương thực nhận còn thay đổi theo học vị, kinh nghiệm giảng dạy và loại hình cơ sở đào tạo. Các ứng viên có thể tra cứu mức lương trên VietnamSalary theo đúng chức danh và khu vực của mình để có căn cứ khi thương lượng và biết mình đang ở đâu so với thị trường nhé.

Ở các tin tuyển dụng có công bố lương, một trường đại học đưa ra mức từ 12 đến 15 triệu đồng/tháng cho giảng viên ngôn ngữ, nằm trong dải lương của VietnamSalary. Riêng giảng viên công nghệ tại một học viện có khung từ 20 đến 60 triệu đồng/tháng, cao hơn hẳn dải trên, dành cho vị trí giảng dạy giáo trình chứng chỉ quốc tế.

Lương cơ bản chỉ là một phần thu nhập của giảng viên; các chế độ làm việc và phúc lợi sau đây sẽ cho thấy điều đó.

Chế độ làm việc và phúc lợi của giảng viên

Giảng viên hầu như được tuyển vào vị trí toàn thời gian, còn trợ giảng chủ yếu làm bán thời gian theo lịch giảng dạy. Bảo hiểm, thưởng và nghỉ phép năm là các khoản mặc định, còn thưởng nghiên cứu khoa học mới tạo chênh lệch thực nhận ở những trường đại học áp dụng khoản thưởng này.

Có trường đại học giao thêm cho giảng viên việc ra đề, coi thi, chấm thi và làm cố vấn học tập ngoài giờ đứng lớp. Có học viện công nghệ nhận cả giảng viên bán thời gian. Ứng viên nên hỏi rõ lịch giảng dạy trong tuần và số giờ đứng lớp mỗi học kỳ trong buổi phỏng vấn.

Về đãi ngộ, dưới đây là 4 nhóm phúc lợi xuất hiện nhiều nhất trong các tin tuyển dụng cho vị trí giảng viên:

• Bảo hiểm, thưởng và nghỉ phép năm: Các khoản này, kèm chăm sóc sức khỏe và xét tăng lương, có ở hầu hết các tin tuyển dụng nên là mức sàn chứ không phải điểm cộng.
• Thưởng nghiên cứu khoa học: Có trường đại học gắn thu nhập với chỉ tiêu giảng dạy và nghiên cứu, kèm thưởng nghiên cứu hằng năm và quỹ hỗ trợ nghiên cứu.
• Phụ cấp theo năm gắn bó: Hầu hết tin tuyển dụng có phụ cấp, trong đó một số còn tính phụ cấp theo số năm làm việc.
• Ưu đãi học phí và du lịch: Có trường cho người nhà giảng viên hưởng ưu đãi học phí, đồng thời tổ chức du lịch và nghỉ mát hằng năm.

Ở trường áp dụng khoản thưởng này, thưởng nghiên cứu khoa học là khoản tạo ra chênh lệch thực nhận lớn nhất. Lý do là 2 vị trí cùng mức lương cứng sẽ khác nhau rõ rệt ở cuối năm nếu một bên có đề tài và công bố được tính thưởng. Để có đề tài và công bố đủ điều kiện nhận thưởng, ứng viên cần nắm rõ các yêu cầu trong phần tiếp theo.

Yêu cầu tuyển dụng giảng viên

Nhà tuyển dụng đặt học vị lên trên kinh nghiệm, với phần lớn các tin tuyển dụng ở trường đại học yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ đúng chuyên ngành. Mốc kinh nghiệm phổ biến chỉ từ 1 năm, nhưng năng lực nghiên cứu và ngoại ngữ cũng được nhắc đến trong phần lớn các vị trí tại trường đại học. Dưới đây là 3 nhóm yêu cầu xuất hiện nhiều nhất trong các tin tuyển dụng cho vị trí giảng viên:

• Học vị và chuyên ngành: Trường đại học thường yêu cầu thạc sĩ trở lên, còn các vị trí đào tạo trong doanh nghiệp chủ yếu cần bằng đại học. Ngành đào tạo cần khớp với học phần đảm nhiệm, kể cả với những ngành hẹp như ngành tâm lý học tội phạm.
• Năng lực nghiên cứu khoa học: Ứng viên cần từng chủ trì hoặc tham gia đề tài, có bài công bố trên tạp chí và hướng dẫn được sinh viên làm khóa luận.
• Ngoại ngữ: Một số khoa yêu cầu IELTS từ 5.5 trở lên. Riêng vị trí giảng viên tiếng Hàn yêu cầu TOPIK 5 trở lên, còn ứng viên tốt nghiệp ở nước ngoài được ưu tiên ở nhiều vị trí.

Ứng viên có bài công bố khoa học tạo ra lợi thế lớn nhất, vì tiêu chí này xuất hiện ở phần lớn vị trí tại trường đại học. Các vị trí phù hợp trong khu vực được nêu ở phần tiếp theo.

Khu vực tuyển dụng giảng viên sau sáp nhập

Hà Nội là khu vực có nhiều tin tuyển dụng cho vị trí giảng viên nhất, phần lớn đến từ khối trường đại học. TP.HCM đứng thứ hai về giảng viên nhưng dẫn đầu ở nhóm trợ giảng.

Ứng viên muốn lọc riêng theo khu vực có thể mở trang tuyển dụng giảng viên tại Hà Nội hoặc tuyển dụng giảng viên tại TPHCM. Ở phía Nam, ứng viên có thể tra cứu song song việc làm TPHCM và việc làm Bình Dương (nay thuộc TP.HCM), rồi mở rộng sang việc làm Đồng Nai, nơi có vị trí trợ giảng tiếng Anh. Ở miền Trung, ứng viên có thể xem việc làm Đà Nẵng với vị trí giảng viên ngôn ngữ, còn ứng viên miền Tây có thể xem việc làm Cần Thơ. Ngoài ra, người có bằng dược có thể xem thêm tuyển dụng dược sĩ, còn trang FPT tuyển dụng có cả vị trí giảng viên đào tạo chuyên môn của một chuỗi nhà thuốc.

Một điểm ứng viên nên nắm khi tra cứu theo địa điểm là doanh nghiệp có thể ghi tên tỉnh thành theo cách riêng, nên tìm cả tên trước và sau sáp nhập sẽ đầy đủ hơn. Nghị quyết 202/2025/QH15 do Quốc hội thông qua ngày 12/6/2025 quy định chính quyền địa phương sau sắp xếp hoạt động từ ngày 01/7/2025. Trong đó, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu nhập vào TP.HCM, Quảng Nam nhập vào Đà Nẵng, Bình Phước nhập vào Đồng Nai, Sóc Trăng và Hậu Giang nhập vào Cần Thơ, còn Hà Nội không thuộc diện sắp xếp.

Nắm rõ khu vực giúp ứng viên chọn đúng nơi có cơ hội việc làm phù hợp trước khi nộp hồ sơ.

Cách tìm và ứng tuyển việc làm giảng viên trên CareerViet

Quy trình ứng tuyển hoàn chỉnh vị trí giảng viên trên CareerViet bao gồm 4 bước sau:

• Bước 1: Lọc đúng tin. Người tìm việc lọc ngành Giáo dục / Đào tạo kết hợp khu vực, rồi gõ thêm lecturer, giảng viên cơ hữu hoặc tên học phần để không bỏ sót tin tuyển dụng.
• Bước 2: Chuẩn hóa CV. Hồ sơ nên đưa học vị, học phần từng giảng dạy và danh mục công bố lên đầu. Các ứng viên có thể tạo CV miễn phí cùng CareerViet trên CV Hay ngay hôm nay để trình bày rõ năng lực giảng dạy và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé.
• Bước 3: Đối chiếu CV với JD. Sử dụng tính năng AI Matching để xem hồ sơ khớp với yêu cầu công việc đến mức nào, rồi bổ sung phần còn thiếu trước khi nộp.
• Bước 4: Nộp đơn và bật thông báo. Ứng viên nộp hồ sơ khi tin tuyển dụng còn mới, bật thông báo việc làm, đồng thời theo dõi các trang Đại học Hoa Sen tuyển dụng và Đại học Đà Lạt tuyển dụng để biết sớm vị trí mới.

Thực hiện đầy đủ 4 bước theo thứ tự này sẽ giúp người tìm việc rút ngắn thời gian và tăng tỷ lệ nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.

LƯU Ý

Cơ sở đào tạo nghiêm túc không thu phí tuyển dụng, phí hồ sơ hay tiền đặt cọc. Ứng viên nên bỏ qua mọi lời mời yêu cầu chuyển khoản hoặc cung cấp mã OTP, đồng thời chỉ ứng tuyển qua kênh chính thức, tức các tin tuyển dụng đã xác thực tại CareerViet.

Câu hỏi thường gặp về tuyển dụng giảng viên

Một số thắc mắc ứng viên thường gặp gồm bằng cấp để dạy ở bậc cao đẳng, cơ hội khi chưa có bằng thạc sĩ và tác động của AI đến nghề giảng dạy.

1. Học cao đẳng có thể làm giảng viên được không?

Người có bằng cao đẳng có thể làm giảng viên ở mảng dạy thực hành. Theo Thông tư 25/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, có hiệu lực từ ngày 09/4/2026, giảng viên dạy thực hành trình độ cao đẳng thông thường cần bằng cao đẳng hoặc năng lực thực hành theo quy định. Giảng viên dạy lý thuyết cần bằng cử nhân trở lên.

2. Chưa có bằng thạc sĩ có ứng tuyển giảng viên được không?

Người chưa có bằng thạc sĩ có cơ hội, nhưng hẹp hơn ở trường đại học vì phần lớn vị trí yêu cầu học vị sau đại học. Hướng thực tế hơn là bắt đầu từ vị trí giảng viên đào tạo nghề hoặc đào tạo trong doanh nghiệp, nơi chỉ cần bằng đại học, hoặc từ vị trí trợ giảng.

3. AI có thay thế được giảng viên không?

Không, vì AI chỉ hỗ trợ soạn đề, chấm bài trắc nghiệm và gợi ý học liệu, còn việc hướng dẫn nghiên cứu, đánh giá khóa luận và dẫn dắt thảo luận trên lớp đều cần giảng viên trực tiếp thực hiện. Giảng viên biết ứng dụng AI vào thiết kế bài giảng sẽ có thêm lợi thế khi phỏng vấn.

Vì sao nên tìm việc làm giảng viên trên CareerViet?

Tại CareerViet, tin tuyển dụng cho vị trí giảng viên của trường đại học, học viện và doanh nghiệp đào tạo nằm chung một danh sách, lọc được theo khu vực, mức lương và kinh nghiệm. Theo số liệu CareerViet công bố, nền tảng có trên 20.000 việc làm mới mỗi tháng.

Dù trường đại học yêu cầu học vị sau đại học, việc chuẩn bị sớm hồ sơ nghiên cứu vẫn giúp ứng viên chủ động khi nhà trường mở đợt tuyển mới. Ứng viên có thể bắt đầu bằng việc lọc trong 331 tin tuyển dụng tính đến tháng 11/2026.

Ngoài ra, bộ công cụ đi kèm giúp khâu chuẩn bị của ứng viên trở nên dễ dàng hơn. VietnamSalary cho biết khoảng lương phổ biến theo chức danh để ứng viên thương lượng có căn cứ. CV Hay hỗ trợ trình bày hồ sơ, giúp đưa học vị và danh mục công bố lên đầu CV. AI Matching chấm độ khớp giữa hồ sơ với bản mô tả công việc để ứng viên biết cần bổ sung gì trước khi nộp, còn CareerMap gợi ý lộ trình nghề nghiệp tiếp theo. Các ứng viên hãy trải nghiệm cả 3 công cụ này ngay hôm nay để hồ sơ hoàn thiện trước khi tin hết hạn và không bỏ lỡ những tin tuyển dụng mới nhất nhé!