Theo dõi chấm công, lập bảng lương, phép và chế độ phúc lợi cho toàn công ty.
Theo dõi việc chấm công và đảm bảo tuân thủ nội quy lao động của nhân viên
Xử lý các văn bản đề xuất liên quan lương & thu nhập, các vấn đề liên quan đến quan khen thưởng, kỷ luật, chế độ nghỉ phép, tăng ca và làm việc ngoài giờ
Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động, Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về lương thưởng.
Tính trợ cấp thôi việc và các chế độ liên quan cho nhân sự nghỉ việc.
Thực hiện thủ tục chính sách phúc lợi của Công ty
2. Bảo hiểm xã hội/ thuế TNCN
Theo dõi báo cáo lao động, sổ lao động, các công việc hành chính nhân sự khác.
Tiến hành thủ tục báo cáo tăng, giảm lao động kịp thời hằng tháng, quý và các biểu mẫu thống kê, khai trình lao động theo yêu cầu của Phòng LĐTB&XH Quận
Thường xuyên cập nhật theo tiến trình thay đổi công việc của nhân sự trong quá trình làm việc tại Công ty.
Đề xuất các khoản chi phí: phần mềm BHXH ...
Lưu trữ hồ sơ, hợp đồng, các giấy tờ, tài liệu khác theo danh mục, hệ thống.
Lập hồ sơ thực hiện các thủ tục tăng/giảm, chế độ ốm đau/thai sản, tai nạn... hàng tháng lập danh sách tham gia BHXH, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
3. Theo dõi và cập nhật các quy định về bảo hiểm của nhà nước
Hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm.
Am hiểu luật thuế TNCN, tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN
Quyền lợi
Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ
Phụ cấp cơm trưa tại công ty
Được thưởng lễ, tết theo quy định của công ty
Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN) theo đúng Quy định của Luật Lao động hiện hành
Được quan tâm, chăm lo và hưởng các Chế độ Phúc lợi khác như sinh nhật, kết hôn, thăm nom ốm đau, sinh con, Hiếu/Hỉ, quà tặng cho các con ngày Tết thiếu nhi/Trung Thu/học giỏi/đỗ Đại học..; chăm sóc sức khỏe toàn diện theo định kỳ trong năm.
Được làm việc trong môi trường làm việc sang trọng, chuyên nghiệp, nhân văn, bền vững và thân thiện
Job Requirement
- Kiến thức căn bản về các nghiệp vụ Quản trị Nguồn nhân lực;
- Kiến thức về cơ chế trả lương, thưởng, phúc lợi...
- Kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật có liên quan
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Lập báo cáo phân tích, đánh giá các chỉ số về lương thưởng.
- Thành thạo exel và các phần mềm chấm công, tính lương
