Đào tạo về nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên mới và nhân viên cũ: Kỹ năng chung (Toolset, skillset, mindset: Kỹ năng giao tiếp, đội nhóm, tư duy tích cực, quản trị sự thay đổi, kỹ năng trình bày, ...).
Phụ trách đào tạo Hội nhập văn hóa cho nhân sự mới.
Hướng dẫn sử dụng và thao tác các công cụ hỗ trợ công việc.
Triển khai các chương trình huấn luyện nâng cao năng lực cho nhân viên cũ.
Học hỏi, phát triển năng lực triển khai đào tạo (Với các khoá học chưa trực tiếp giảng dạy: Dự thính → Gửi bài thu hoạch → Giảng thử nội dung mới).
2. Vận hành đào tạo
Xây dựng tài liệu
Khảo sát và tổng hợp nhu cầu trước đào tạo.
Xây dựng lộ trình/kế hoạch đào tạo.
Thực hiện công tác logistic trước khi mở lớp đào tạo (Danh sách, phòng huấn luyện, công cụ dụng cụ,...).
Theo dõi và nhắc nhở học viên trong buổi đào tạo.
Thực hiện các báo cáo liên quan tới việc đào tạo (trước, trong và sau lớp học).
Tổ chức thực hiện và giám sát luyện tập sau đào tạo.
3. Hỗ trợ công việc đào tạo và công việc khác
Tham gia hỗ trợ các chương trình đào tạo lãnh đạo.
Chủ động hỗ trợ các thành viên trong team hoàn thành công việc theo phân công.
Tổ chức các hoạt động hoạt náo, gắn kết outdoor, ngoại khoá.
MC, dẫn dắt các chương trình của phòng ban, công ty.
Job Requirement
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có khả năng truyền cảm hứng, lôi cuốn trong giao tiếp
Thành thạo tin học văn phòng và khả năng thiết kế bài giảng (AI, Photoshop, PowerPoint…)
Có khả năng đi công tác tại các tỉnh thành Việt Nam
Trung thực, máu lửa trách nhiệm.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch và thực hiện công việc hiệu quả
Thích ứng linh hoạt
Khả năng giao tiếp tốt
Kỹ năng trình bày lôi cuốn và truyền cảm hứng
Phân tích và phát triển chương trình đào tạo
Tư duy tích cực
Phản hồi liên tục và hiệu quả
Làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
Kỹ năng tổ chức lớp học, hoạt động
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, kiên định, làm việc có kết quả, cam kết, học hỏi liên tục
