1. Tuyển dụng - Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, - Lập các kế hoạch tuyển dụng. Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu : Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên tiềm năng... 2. Công tác C&B - Thực hiện công tác chấm công, hỗ trợ tính lương, phúc lợi, đãi ngộ cho cán bộ nhân viên; - Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, - Thuế thu nhập cá nhân: Đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc, quyết toán thuế thu nhập cá nhân. - Theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, Quyết định bổ nhiệm. điều động... - Thực hiện các thủ tục: Ký kết hợp đồng lao động, giải quyết thôi việc, bàn giao nhân sự, truyền thông chính sách Công ty; - Lưu trữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự; - Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các chính sách phúc lợi - Xây dựng và thực hiện các quy trình, quy chế nội bộ về nhân sự 3. Công tác đào tạo: - Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài - Theo dõi danh sách học viên tham gia đào tạo - Cập nhật và lưu trữ tài liệu đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo của nhân viên Hỗ trợ các phòng ban triển khai kế hoạch đào tạo theo định hướng của công ty
Job Requirement
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan • Có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự • Thành thạo tin học văn phòng • Nắm vững Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan • Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt, có trách nhiệm trong công việc
Quyền lợi:
- Lương theo năng lực
- Được nghỉ 12 ngày phép/năm
- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện hành
- Chăm sóc sức khỏe, Bảo hiểm 24/7
- Xét tăng lương định kỳ
- Được hưởng các chế độ phúc lợi đặc biệt theo quy đinh của Công ty
- Cơ hội tham gia du lịch, team building trekking hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và nhiều thử thách hấp dẫn.
