Giám Sát Tiền Lương và Phúc Lợi

Job Description

Nhiệm vụ 1: Triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,…), nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các định chế lao động theo quy định của Công ty và quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm lao động và ngành nghề kinh doanh của Công ty.
Nhiệm vụ 2: Triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,…), nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các định chế lao động theo quy định của Công ty và quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm lao động và ngành nghề kinh doanh của Công ty.
Nhiệm vụ 3:
- Chấm công, tính lương cho tất cả nhân viên công ty thuộc Khối Văn phòng và Khối Kinh doanh.
- Kiểm tra và tổng hợp Bảng lương của toàn Công ty.
- Lập các báo cáo liên quan đến các chỉ số về tiền lương, công, phúc lợi và các chỉ số nhân sự.
- Theo dõi chính sách khen thưởng, kỷ luật hằng tháng thuộc Khối Văn phòng và Khối Kinh doanh.
- Xây dựng các chính sách liên quan đến lương thưởng thuộc Khối Văn phòng và Khối Kinh doanh.
Nhiệm vụ 4:
- Quản lý và đảm bảo các công tác Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân, Quan hệ lao động thực hiện theo đúng quy định pháp luật.
- Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến nhân sự cho Quản lý trực tiếp.
Nhiệm vụ 5: Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên thuộc quyền.
Và các trách nhiệm công việc khác liên quan theo sự phân bổ từ cấp trên.

Job Requirement

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên 

- Thông thạo nghiệp vụ về chính sách tiền lương, phúc lợi
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.

- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong mảng HR và 2 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, hàng tiêu dùng, giáo dục, … trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

- Có khả năng đề xuất, xây dựng thang bảng lương, quy trình, các chính sách khen thưởng, kỷ luật…
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả.
- Có tính sáng tạo, năng động và cầu tiến.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
- Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc

- Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Word, Excel, Cadena,...