Triển khai các hoạt động của phòng Dịch vụ nhân sự trong phạm vi được phân công nhằm đảm bảo nâng cao trải nghiệm hành trình nhân sự:
Tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động bao gồm và không giới hạn các hoạt động: ký kết hợp đồng, điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, giải quyết khiếu nại, chấm dứt hợp đồng lao động…
Triển khai và hỗ trợ thực hiện các hoạt động theo chương trình đã được phê duyệt: chương trình Học tập và phát triển, chương trình khảo sát hài lòng nội bộ, chế độ và phúc lợi dành cho người lao động…
Đảm bảo thao tác, quản lý và khai thác dữ liệu trên hệ thống thông tin nhân sự.
Thực hiện Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định
Thực hiện theo dõi và giám sát các chỉ tiêu quản trị nhân sự
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan đến Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh....
Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đối tác nhân sự, dịch vụ nhân sự ở các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm tại vị trí Dịch vụ nhân sự, Đối tác nhân sự (các khối Mass) là lợi thế lớn
Sử dụng thành thạo bộ công cụ Microsoft (word, excel…) để phục vụ công việc
Chăm chỉ, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc, tư duy logic, tư duy phản biện tốt
