Quản Lý Nhân Sự Gấp

Job Description

Job description:

- Responsible for docking and operation with recruitment platform companies, publishing and updating recruitment notices;

- Responsible for the recruitment of company personnel, screening resumes, and inviting interviews;

- Responsible for new employee training;

- Responsible for the file management of company employee contracts and other materials.

- Responsible for employee attendance management and statistics.

- Responsible for administrative work.

- Assist company leaders in daily management work.

Mô tả công việc:

- Phụ trách nhiệm kết nối và vận hành với các công ty nền tảng tuyển dụng, đăng tải và cập nhật thông báo tuyển dụng;

- Phụ trách nhiệm tuyển dụng nhân sự công ty, sàng lọc sơ yếu lý lịch và mời phỏng vấn;

- Phụ trách nhiệm đào tạo nhân viên mới;

- Phụ trách nhiệm quản lý hồ sơ hợp đồng lao động của công ty và các tài liệu khác.

- Phụ trách nhiệm quản lý và thống kê điểm danh của nhân viên.

- Phụ trách nhiệm công tác hành chính.

- Hỗ trợ các nhà lãnh đạo công ty trong công tác quản lý hàng ngày.

Job Requirement

Job requirements for employees:
- Fluent in listening and speaking Chinese, HSK 3 or above.
- Priority is given to candidates who have graduated from a major related to human resources management or business administration;
- Have more than three years of relevant work experience, with priority given to those with experience in international trade or international logistics;
- Have practical ability in recruitment, introduction, training and development, employee evaluation, motivation, process management, etc.;
- Have good written and verbal expression skills, have a high love and service consciousness, good communication skills and understanding, and give priority to those who can speak Chinese;
- Be meticulous, dedicated, principled, well-executed and professional;
- Have knowledge of relevant national labor laws and regulations, understand the working process and operation method of human resource management;
- Have good adaptability and internal and external communication skills;
- Have a high sense of responsibility, professionalism and ability to withstand great work pressure;
-  Good computer skills and proficient in office software.

Yêu cầu công việc của vị trí HR:

- Thông thạo tiếng trung nghe nói , HSK 3 trở lên.

- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân sự hoặc quản trị kinh doanh;

- Có hơn ba năm kinh nghiệm làm việc có liên quan, ưu tiên những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại quốc tế hoặc hậu cần quốc tế;

- Có năng lực thực tế trong việc tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo và phát triển, đánh giá nhân viên, tạo động lực, quản lý quy trình, v.v.;

- Có kỹ năng diễn đạt bằng văn bản và lời nói tốt, có sự yêu thích và ý thức dịch vụ cao, kỹ năng giao tiếp và hiểu biết tốt, và ưu tiên những người có thể nói tiếng Trung Quốc;

- Làm việc tỉ mỉ, tận tâm, có nguyên tắc, thực hiện tốt và chuyên nghiệp;

- Có hiểu biết về luật pháp và quy định lao động quốc gia có liên quan, nắm rõ quy trình làm việc và phương thức hoạt động của quản lý nguồn nhân lực;

- Có khả năng thích ứng tốt và kỹ năng giao tiếp nội bộ và bên ngoài;

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tính chuyên nghiệp và có khả năng chịu được áp lực công việc lớn;

- Kỹ năng máy tính tốt và thành thạo phần mềm văn phòng.

Phúc Lợi:

- Lương cơ bản + thưởng đơn hàng;

- hoa hồng lợi nhuận gộp + thưởng cuối năm;

- Thưởng các ngày lễ;

- Cung cấp các loại bảo hiểm nghề nghiệp;

- Phúc lợi tăng lương hàng năm;

-  Hoạt động giải trí thường xuyên, tiệc sinh nhật và khuyến khích đi du lịch;

- Không gian thăng tiến cho nhân viên xuất sắc;

- Phúc lợi công việc: bảo hiểm nghề nghiệp, thưởng hiệu suất, phụ cấp làm thêm giờ, tiệc sinh nhật, ngày lễ, v.v. Lương dựa trên hiệu suất phỏng vấn và năng lực cá nhân;