1. Quản lý công tác nhân sự tổng thể ● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh. ● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động... ● Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động. 2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực ● Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng theo nhu cầu từng phòng ban. ● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng. ● Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự. 3. Quản lý hành chính - quản trị văn phòng ● Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, công tác lễ tân và hậu cần. ● Giám sát các công tác tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, team building, lễ Tết,... ● Đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn và chuyên nghiệp. 4. Quản lý hồ sơ pháp lý - lao động ● Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng,... ● Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật. ● Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH...). 5. Tham mưu & báo cáo ● Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ. ● Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự,...
Job Requirement
Yêu Cầu Công Việc ⮚ Giới tính: Nữ, tuổi từ 28 - 38. ƯU TIÊN NHẬN VIỆC NGAY ⮚ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... ⮚ Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư. ⮚ Kỹ năng: ● Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động. ● Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt. ● Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm. ● Thành thạo Excel, Word, phần mềm nhân sự. ● Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).