Tư vấn cho BOD về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và mục tiêu chung của Công ty.
Đề xuất, xây dựng, duy trì và phát triển các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách thăng tiến, đào tạo và phát triển, phúc lợi, quản lý hiệu suất.
Định hướng và hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát chung.
Tư vấn cho BOD về cơ cấu tổ chức, chiến lược tuyển dụng. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Quản lý, đào tạo, hướng dẫn và chịu trách nhiệm cuối cùng cho tất cả các hoạt động của Bộ phận nhân sự gồm: tuyển dụng, truyền thông nội bộ, xây thương hiệu tuyển dụng, chế độ phúc lợi, .... để đảm bảo mọi hoạt động của bộ phận Nhân sự được thực hiện hiệu quả đáp ứng mục tiêu của công ty.
Quản lý công tác và giải quyết quan hệ lao động
Tham mưu trong việc đề ra KPI, các tiêu chí đánh giá KPI
Làm việc và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan để giúp hoạt động kinh doanh của công ty đạt mục tiêu, hiệu quả.
Job Requirement
Nam/Nữ. Tuổi từ 28-40 tuổi
Tôt nghiệp đại học các chuyên ngành Nhân sự hoặc liên quan
Có 2-3 năm kinh nghiệm từ vị trí Phó phòng hành chính nhân sự trở lên
