4422 jobs Nhan vien Marketing base on salary

Nhân viên Marketing là gì?

Nhân viên Marketing (Marketing Executive) có vai trò quan trọng trong việc thực hiện các kế hoạch và hoạt động Marketing của một doanh nghiệp. Họ chính là "nhịp cầu nối" giúp tạo mối quan hệ giữa khách hàng và doanh nghiệp. Họ thực hiện kế hoạch và chiến lược Marketing nhằm tạo ra những sự kiện, chiến dịch sáng tạo và đầy đủ thông điệp để truyền tải hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp đến với khách hàng.

Nhân viên Marketing cần thiết trong cơ cấu hoạt động của các công ty, doanh nghiệp chuyên về mảng kinh doanh sản phẩm hoặc dịch vụ. Họ sẽ là những người cung cấp chiến lược tiếp thị hiệu quả, tạo dựng và duy trì sự nhận diện thương hiệu, tương tác với khách hàng để đáp ứng nhu cầu thị trường và tạo lợi thế cạnh tranh.

Công việc của nhân viên Marketing

Công việc chính của Nhân viên Marketing phải kể đến như:

• Thực hiện kế hoạch Marketing: Nhân viên Marketing là người chịu trách nhiệm thực hiện các kế hoạch và chiến lược Marketing đã được đề ra bởi Giám đốc hoặc Trưởng phòng Marketing. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động Marketing được triển khai đúng tiến độ và đạt được mục tiêu đã đặt ra.
• Quản lý ý tưởng và chiến lược: Marketing Executive có nhiệm vụ nắm bắt xu hướng thị trường, nghiên cứu và phân tích đối tượng khách hàng để đưa ra các chiến lược hiệu quả nhằm thu hút và tạo sự quan tâm từ khách hàng.
• Quảng bá sản phẩm và dịch vụ: Nhân viên Marketing thực hiện các hoạt động quảng bá như xây dựng chiến dịch quảng cáo, tổ chức sự kiện, tạo nội dung truyền thông,...để đưa thông tin về sản phẩm và dịch vụ đến khách hàng mục tiêu.
• Quản lý hình ảnh và thương hiệu: Một Marketing Executive cũng cần đảm bảo rằng thông điệp và hình ảnh công ty được truyền tải một cách nhất quán và phù hợp với mục tiêu và giá trị của doanh nghiệp đề ra.
• Marketing trực tuyến: Marketing Executive tham gia vào các hoạt động tiếp thị trực tuyến như quảng cáo trực tuyến trên mạng xã hội, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO,... Họ phải đảm bảo thúc đẩy sự hiện diện trực tuyến của công ty, doanh nghiệp và tương tác với khách hàng thông qua các kênh này.
• Đo lường và phân tích hiệu quả: Vị trí việc làm này còn đảm nhiệm vai trò đo lường và phân tích hiệu quả của các hoạt động Marketing. Họ sử dụng các công cụ và phương pháp phân tích để đánh giá kết quả, hiệu suất và tầm ảnh hưởng của các chiến dịch Marketing, từ đó đưa ra những điều chỉnh và cải tiến cho các hoạt động trong tương lai.

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên Marketing

Với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong thị trường, các công ty và doanh nghiệp đều nhận ra tầm quan trọng của marketing trong việc xây dựng và quảng bá thương hiệu của họ. Do đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên marketing ở các công ty, doanh nghiệp hiện nay là rất lớn.

Theo thông tin từ Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, vị trí nhân viên Marketing tính đến năm 2025 có thể cần tới 21.600 lao động trở lên trong mỗi năm. Con số này vẫn còn có thể tiếp tục gia tăng hơn nữa khi mà hiện nay, Việt Nam trở thành thị trường tiềm năng được các công ty, doanh nghiệp nước ngoài xây dựng và đầu tư. Điều này mở ra cơ hội việc làm cho nguồn lao động trẻ ở nước ta.

Cơ hội phát triển của nhân viên Marketing

Nhân viên Marketing là một vị trí việc làm có tính ứng dụng cao trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Bạn có thể làm việc trong các công ty sản xuất, dịch vụ, công nghệ, tài chính, y tế, du lịch, và nhiều lĩnh vực khác. Điều này mang lại sự linh hoạt và khả năng chuyển đổi công việc hiệu quả.

Ngành Marketing luôn thay đổi nhanh chóng theo xu hướng mới và công nghệ tiên tiến. Điều này đòi hỏi nhân viên Marketing phải liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức để không bị lạc hậu. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển tiềm năng cá nhân mà còn tạo ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, leo lên những vị trí cấp cao hơn như quản lý, chuyên gia tư vấn, trưởng phòng Marketing,...

Với sự phát triển của kinh tế và thị trường, nhu cầu tuyển dụng nhân viên Marketing ngày càng tăng cao. Do đó, bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm ở các công ty lớn, công ty nước ngoài, hay thậm chí là khởi nghiệp để xây dựng sự nghiệp cá nhân trong lĩnh vực này.

Mức lương trung bình của các vị trí nhân viên Marketing

Mức lương trung bình của vị trí nhân viên Marketing phụ thuộc vào nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn và quy mô công ty. Đối với những sinh viên ra trường hoặc có kinh nghiệm dưới 1 năm làm việc, mức lương cơ bản sẽ dao động từ 3.300.000 - 7.900.000 VNĐ và có thể kèm theo hoa hồng nếu năng suất làm việc tốt. Những nhân viên có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, mức lương sẽ dao động từ 11.000.000 - 30.000.000 VNĐ và kèm theo các chỉ tiêu khen thưởng của doanh nghiệp, công ty.

Tùy theo năng lực làm việc trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra cho công ty, doanh nghiệp mà mức lương này sẽ có sự chênh lệch mạnh mẽ hơn. Để biết thêm một cách chi tiết về mức thu nhập của nhân viên Marketing, bạn có thể theo dõi thống kê thông tin tại VietnamSalary.

Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân viên Marketing

Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân viên Marketing có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty và vị trí làm việc cụ thể. Tuy nhiên, dưới đây là một số chỉ tiêu mà nhà tuyển dụng thường dựa vào để tìm kiếm một nhân viên Marketing tiềm năng:

• Trình độ học vấn: Đa số các công ty yêu cầu ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông, hoặc các nhóm ngành liên quan. Một số vị trí cao cấp hơn có thể yêu cầu trình độ học vấn cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ.
• Kỹ năng chuyên môn: Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có kiến thức sâu về các phương pháp và kỹ thuật Marketing, bao gồm quảng cáo, PR, digital marketing, quản lý thương hiệu, nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu. Ngoài ra, việc thành thạo kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm Marketing cũng là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp và giao dịch: Nhân viên Marketing cần có khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng thuyết trình để truyền đạt thông điệp và tương tác với khách hàng, đối tác cùng các bên liên quan khác. Kỹ năng đàm phán và làm việc nhóm cũng được đánh giá cao.
• Sự sáng tạo và tư duy phản biện: Marketing đòi hỏi sự sáng tạo trong việc tạo ra các ý tưởng và chiến lược quảng cáo độc đáo. Nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên dựa trên khả năng sáng tạo và tư duy phản biện trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả.
• Kiến thức về thị trường: Đối với một số công ty kinh doanh các nhóm ngành đặc thù, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên có kiến thức về thị trường cụ thể. Ví dụ, trong ngành công nghệ, sức khỏe, hay tài chính, ứng viên có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực này sẽ được đánh giá cao.

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhân viên Marketing hoặc muốn khởi nghiệp, tự mở công ty kinh doanh riêng thì đừng ngại ngần truy cập ngay CareerViet để có cơ hội kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín và tìm được công việc phù hợp với đãi ngộ tốt. Ngoài ra hãy tham khảo các mẫu CV đẹp và ấn tượng trên CVHay nhé!