Tham gia xây dựng hệ thống chính sách/quy định/quy trình/công cụ để thực hiện công tác quản trị rủi ro tuân thủ pháp lý cho tooàn hàng, triển khai hệ thống quản trị rủi ro tuân thủ pháp lý cho toàn hàng theo các văn bản đã được phê duyệt.
Cập nhật, đánh giá các yêu cầu mới của pháp luật, các ảnh hưởng tuân thủ và thông tin, hướng dẫn đến các đơn vị có liên quan để triển khai công tác tuân thủ theo yêu cầu mới
1. Dự thảo, rà soát các chính sách/quy định/quy trình/công cụ để thực hiện công tác quản trị rủi ro tuân thủ pháp lý theo phân công của Lãnh đạo
2. Xây dựng, rà soát, cập nhật Danh mục rủi ro tuân thủ pháp lý toàn hàng; hỗ trợ các Đơn vị xây dựng Danh mục rủi ro tuân thủ pháp lý của Đơn vị theo phân công của Lãnh đạo
3. Hướng dẫn và đào tạo các nhân viên các phương pháp, cách thức thực hiện nhiệm vụ đối với nhóm nhân viên theo phân công của Lãnh đạo
4. Cập nhật, đánh giá mức độ ảnh hưởng, xác định các thay đổi đối với Danh mục hồ sơ tuân thủ pháp lý toàn hàng khi có sự thay đổi pháp luật và/hoặc theo xu hướng áp dụng, giải thích pháp luật theo phân công của lãnh đạo
5. Đánh giá các yêu cầu pháp luật mới, áp dụng pháp luật mới phải tuân thủ của Ngân hàng, các ảnh hưởng tuân thủ đến các Đơn vị theo phân công của lãnh đạo
6. Hỗ trợ các Đơn vị trong việc kiểm soát các phương án kiểm soát, giảm thiểu rủi ro tuân thủ tại Đơn vị và phương án khắc phục tuân thủ, sai sót, vi phạm tuân thủ (không bao gồm văn bản nội bộ)
7. Hướng dẫn, hỗ trợ bộ pháp lý- tuân thủ tại các Khối kinh doanh trong việc thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận liên quan đến công tác tuân thủ pháp lý tại Khối
8. Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông/đào tạo về hệ thống quản trị rủi ro tuân thủ pháp lý theo phân công của Lãnh đạo
9. Tham gia thực hiện các công việc chung/kế hoạch hành động của Phòng theo phân công của lãnh đạo;
10. Thực hiện các công việc khác theo phân công
1. Trình độ Học vấn
Educational Qualifications
• Đại học chuyên ngành Luật/ Pháp lý. Ưu tiên tốt nghiệp đào tạo luật sư/có thẻ luật sư/bằng thạc sỹ trở lên.
2. Các Kinh nghiệm Liên quan/ Relevant Experience
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, ưu tiên trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng,
3. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
Relevant Knowledge/ Expertise
• Kiến thức pháp lý về tài chính, ngân hàng
• Kiến thức chung về quản trị rủi ro
• Kiến thức về các sản phẩm/giao dịch ngân hàng cung cấp
• Kiến thức chuyên môn và chuyên gia về một lĩnh vực pháp luật liên quan đến VPBank, tích hợp hệ thống pháp luật Việt Nam, các quy tắc và quy định ngân hàng với các tiêu chuẩn quốc tế khi chứng minh tư vấn cho khách hàng nội bộ
4. Các Kỹ Năng/ Skills
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp tốt
• Kỹ năng tư vấn xuất sắc
• Kỹ năng thuyết trình hiệu quả
• Kỹ năng đào tạo và phát triển con người
5. Các năng lực khác/ Other Competencies
• Phân tích và soạn thảo văn bản chuẩn mực
• Kỹ năng Tiếng Anh, Tin học văn phòng đạt chuẩn MOS theo quy định VPBank
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.