Phúc lợi

Mô tả Công việc

Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, OT, trực, ca/kíp, incentive chính xác và đúng hạn.
Kiểm soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, nghỉ chế độ và các biến động ảnh hưởng đến thu nhập.
Quản lý các khoản phụ cấp đặc thù: trực, ca đêm, trách nhiệm, chuyên môn/chứng chỉ và các khoản theo chính sách Bệnh viện.
Phối hợp các Khoa/Phòng đối soát, xử lý sai lệch dữ liệu lương và thu nhập.
Lập và kiểm soát quỹ lương, chi phí nhân sự và biến động thu nhập.

Phân tích cơ cấu thu nhập, biến động quỹ lương và chi phí nhân công theo Khoa/Phòng, chức danh và nhóm nhân sự.
Phân tích mức lương, median, percentile, pay range và salary positioning so với thị trường.
Thực hiện salary benchmarking với bệnh viện, phòng khám và các đơn vị y tế tương đương.
Phân tích pay equity giữa các nhóm chức danh, thâm niên, năng lực và hiệu suất.
Phân tích hiệu quả các cơ chế KPI, incentive, thưởng hiệu suất và phụ cấp.
Xây dựng các báo cáo/dashboard C&B phục vụ ngân sách, điều chỉnh lương, giữ chân nhân tài và ra quyết định nhân sự.
Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong đãi ngộ.