1037 việc làm Nhân sự theo ngày cập nhật mới nhất

Việc làm nhân sự là gì? 

Việc làm nhân sự (HR) liên quan đến quản lý nguồn lực con người trong công ty. Công việc bao gồm:

• Tuyển dụng và đào tạo: Tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên, tổ chức đào tạo.

• Quản lý hồ sơ nhân viên: Lưu trữ thông tin cá nhân, hợp đồng và bảng lương.

• Chế độ đãi ngộ: Quản lý tiền lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi.

• Quan hệ lao động: Giải quyết tranh chấp và duy trì môi trường làm việc tốt.

• Đánh giá hiệu suất: Đánh giá công việc và hiệu quả của nhân viên.

• Lập kế hoạch nhân sự: Dự báo nhu cầu nhân lực và lên kế hoạch tuyển dụng.

• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định lao động.

Bộ phận nhân sự là một trong những phòng ban quan trọng không thể thiếu với bất kỳ tổ chức nào. Tuy xã hội ngày càng phát triển, công nghệ hiện đại đặc biệt là trí thông minh nhân tạo có thể thay thế con người, nhưng không vì thế mà bộ phận nhân sự có thể mất đi vai trò quan trọng trong tổ chức”. Bởi bộ phận nhân sự không những chỉ làm công việc tuyển dụng, tính lương thưởng hay phúc lợi mà còn là bộ phận quản lý toàn bộ quá trình làm việc của một người nhân viên. Từ khâu chiêu mộ, tuyển dụng cho đến bồi dưỡng nguồn nhân lực cho tương lai của tổ chức, chăm sóc sức khỏe, phúc lợi nhân viên và tạo động lực cho nhân viên. Bên cạnh đó, họ còn hoạch định các chiến lược nhân sự, phân bổ nguồn nhân lực hợp lý, thu hút nhân tài cho tổ chức.

Các vị trí việc làm nhân sự trên thị trường 

Chính vì vậy, mà cơ hội việc làm ngành nhân sự tại Việt Nam và thế giới ngày càng mở rộng và tạo nhiều cơ hội cho các ứng viên ngành nhân sự. Trong đó, chuyên ngành có nhu cầu cao nhất là nhân viên tuyển dụng (Recruitment), công việc hành chính nhân sự, chuyên viên lương thưởng và phúc lợi (C&B), chuyên viên đào tạo và phát triển (Training & Development),...

• Việc làm nhân viên tuyển dụng: Tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên cho các vị trí trong công ty.

• Việc làm chuyên viên đào tạo: Tổ chức các khóa học và chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng cho nhân viên.

• Việc làm nhân viên hành chính nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và các công việc hành chính khác liên quan đến nhân sự.

• Việc làm chuyên viên quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và người lao động.

• Việc làm chuyên viên tiền lương và phúc lợi: Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.

• Việc làm chuyên viên nhân sự: Lập kế hoạch và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá hiệu suất.

• Việc làm chuyên viên phát triển nhân sự: Phát triển các chương trình phát triển nghề nghiệp và quản lý tài năng trong công ty.

• Việc làm giám đốc nhân sự (HR Director): Chịu trách nhiệm điều hành và xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty.

Nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự ở các tỉnh thành Việt Nam 

• Việc làm nhân sự Hà Nội: Nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự ở Hà Nội đang tăng mạnh, đặc biệt trong các công ty lớn, tập đoàn và các doanh nghiệp có quy mô lớn. Các vị trí chủ yếu là tuyển dụng, đào tạo, và quản lý quan hệ lao động.

• Việc làm nhân sự TPHCM: TP. Hồ Chí Minh luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao, đặc biệt là các vị trí nhân viên hành chính, tuyển dụng, và chuyên viên đào tạo, phục vụ sự phát triển của các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, bất động sản và công nghệ.

• Việc làm nhân sự Đà Nẵng: Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại Đà Nẵng chủ yếu trong các lĩnh vực du lịch, dịch vụ và công nghệ thông tin. Các công ty tìm kiếm nhân viên nhân sự để quản lý tuyển dụng và đào tạo nhân lực.

• Việc làm nhân sự Cần Thơ: Với sự phát triển của các khu công nghiệp và dịch vụ, Cần Thơ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong các lĩnh vực hành chính, tuyển dụng và phúc lợi.

• Việc làm nhân sự Bình Dương: Bình Dương là nơi có nhiều khu công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại đây tập trung vào các vị trí nhân viên hành chính, việc làm giám đốc nhân sự tại bình dương, tuyển dụng và quản lý nguồn lực con người trong các công ty sản xuất.

• Việc làm nhân sự Bình Định: Nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự tại Bình Định đang tăng, đặc biệt trong các công ty sản xuất, chế biến và du lịch. 

• Việc làm nhân sự Bắc Ninh: Nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự tại Bắc Ninh đang gia tăng, đặc biệt trong các khu công nghiệp và các công ty sản xuất.

• Việc làm nhân sự Hải Dương: Hải Dương có nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự chủ yếu trong các ngành sản xuất và chế biến. Các vị trí cần tuyển dụng bao gồm nhân viên tuyển dụng, hành chính nhân sự và chăm sóc phúc lợi cho nhân viên, đáp ứng sự phát triển của các công ty trong khu vực.

• Việc làm nhân sự Bến Tre: Bến Tre có nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự trong các công ty sản xuất và dịch vụ, chủ yếu phục vụ các công ty trong lĩnh vực nông sản và thủy sản.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các tỉnh thành này phản ánh sự phát triển của các ngành nghề và doanh nghiệp tại mỗi khu vực, tạo cơ hội cho các ứng viên tìm kiếm công việc trong lĩnh vực nhân sự.

Mức lương bình quân của việc làm Nhân sự 

Ngành nhân sự cũng là một trong những ngành nghề có thu nhập ổn định nhất thị trường việc làm, mức lương của một nhân sự theo cấp bậc theo VietnamSalary.vn như sau:

• Việc làm nhân viên nhân sự mới vào nghề với ít hơn 1 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình sẽ là 9.000.000 VNĐ.

• Việc làm chuyên viên nhân sự từ 1 - 4 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình sẽ là 11.100.000 VNĐ.

• Việc làm trưởng phòng nhân sự từ 5 - 9 năm kinh nghiệm: Mức lương trung bình là 23.300.000 VNĐ.

• Việc làm giám đốc nhân sự từ 10 năm kinh nghiệm trở lên: Mức lương trung bình sẽ là 41.300.000 VNĐ.

Cơ hội phát triển việc làm nhân sự

Chính vì tầm quan trọng không thể thiếu của việc làm nhân sự, nên cơ hội phát triển của ngành này cực kỳ rộng mở. Theo các nghiên cứu, nếu tổ chức có 100 người lao động thì bắt buộc sẽ phải có ít nhất 1 nhân viên nhân sự. Vậy nên nếu áp dụng “công thức” này lên thị trường việc làm ở Việt Nam với gần 50.000 doanh nghiệp lớn cùng các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang hoạt động, thì con số sẽ lên đến gần 40.000 nhân viên nhân sự cho hơn gần 4 triệu lao động.

Tuy nhiên, do hiện nay, hầu hết các trường đại học, cao đẳng đều chú trọng đào tạo ngành nhân sự, nên cứ mỗi năm, số cử nhân tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự hoặc liên quan đến nhân sự quá nhiều và có xu hướng vượt quá nhu cầu của doanh nghiệp. Thế nên đã dẫn đến sự yêu cầu khắt khe về mặt kiến thức chuyên môn, cũng như kinh nghiệm cần có của các ứng viên cho việc làm này.

Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với việc làm nhân sự

Như đã đề cập bên trên, nhân sự là một ngành quan trọng và không thể thiếu của bất kỳ tổ chức nào, do bộ phận nhân sự sẽ nắm giữ “các thông tin mật” của công ty và giúp công ty quản lý nội bộ. Vậy nên yêu cầu của các nhà tuyển dụng đối với việc làm nhân sự cũng không hề đơn giản. Để trở thành một chuyên viên nhân sự, bạn cần rèn luyện cho bản thân các kỹ năng mềm cần thiết như:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán: Nhà tuyển dụng yêu cầu kỹ năng này bởi vì người nhân viên nhân sự sẽ là cầu nối giữa công ty và nhân viên, thế nên, họ cần có sự giao tiếp tốt để có thể truyền tải thông điệp từ cấp trên đến người nhân viên cấp dưới thật rõ ràng, đầy đủ và tránh gây ra những hiểu lầm không cần thiết.

• Kỹ năng lập kế hoạch: Để có thể có những chiến lược tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực cho tổ chức kịp tiến độ, công việc không bị đình trệ và hiệu suất được nâng cao.

• Kỹ năng quan sát, giải quyết tình huống: Kỹ năng này rất cần thiết, bởi vì người nhân sự cần nhạy bén biết rõ những vấn đề mà nhân viên đang gặp phải, để giúp họ giải quyết khó khăn và tạo ra một môi trường lành mạnh và chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, một chuyên viên nhân sự sẽ cần phải am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp Việt Nam, biết cập nhật những xu hướng mới nhất, thành thạo tin học văn phòng, đánh giá được hiệu suất làm việc của nhân viên,...

Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp vẫn sẽ luôn ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc hơn là so với kiến thức của ứng viên. Bởi lẽ với tính chất của công việc nhân sự là phải có sự thực tế, trải nghiệm, sự thích ứng và hòa nhập với tổ chức để có thể đưa ra những lời khuyên, đề xuất phù hợp.

Nếu bạn đang muốn tìm việc làm liên quan đến ngành nhân sự hoặc có sự yêu thích đối với ngành nghề này, bạn hãy truy cập ngay CareerViet để có cơ hội tìm được vô vàn công việc khác như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp kinh doanh chất lượng uy tín hàng đầu cũng như nhận được nhiều đãi ngộ tốt trong công việc nhé! để có cơ hội kết nối với những nhà tuyển dụng/ doanh nghiệp uy tín và tìm được công việc phù hợp, có mức thu nhập, đãi ngộ tốt nhất cho mình nhé!

Bên cạnh đó, hãy truy cập ngay trang CVhay - trang website tạo cv online đơn giản tạo ra mẫu CV tiêu chuẩn, CV chuyên nghiệp, mẫu CV công việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn còn có thể tự thiết kế và download CV miễn phí mẫu CV và phù hợp với cá tính của bản thân để chinh phục vị trí việc làm mà bạn mong muốn.