24/02/2025
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
3 - 5 Năm
Nhân viên
31/03/2025
* Tham gia duy trì hệ thống quản lý Công ty:
- Xây dựng mục tiêu. Đánh giá hoàn thành mục tiêu phòng ban, nhân viên
- Tham gia xây dựng & duy trì các quy trình liên quan đến phòng ban
* Xây dựng & Quản trị hệ thống Nhân sự:
- Xây dựng & hoàn thiện hệ thống tổ chức, văn bản chính sách quản trị nhân sự:
+ Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức của phòng ban/bộ phận; cập nhật mô tả công việc từng vị trí chức danh.
+ Tham gia xây dựng khung năng lực & lộ trình nghề nghiệp từng chức danh
+ Tham gia xây dựng & cập nhật chính sách, văn bản, thỏa ước, nội quy lao động
+ Tham gia xây dựng &cập nhật chính sách tiền lương - thang bảng lương; chính sách thưởng -phúc lợi.
- Quản lý thành tích nhân viên: Phối hợp TP lập bảng và đánh giá hiệu quả công việc nhân viên (KPI)
- Quản lý nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi và cơ sở dữ liệu nhân viên: Quản lý ngày công, tính lương, phụ cấp nhân sự; Tính lương, theo dõi chi trả lương; Thực hiện thủ tục, chế độ BHXH, TNCN; Quản lý thông tin & dữ liệu nhân sự.
- Quản lý thủ tục, xử lý các hoạt động trong quan hệ lao động: Soạn thảo các loại quyết định liên quan đến điều chỉnh lương, thôi việc, lao động.
- Kinh nghiệm tối thiểu: 3 - 4 năm ở vị trí C&B tại các công ty thương mại bán lẻ
- Độ tuổi: dưới 30 tuổi
- Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, Luật, các ngành liên quan
- Kiến thức Bộ luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN
- Hiểu biết về hệ thống QLCL Công ty
- Kỹ năng: giao tiếp; soạn thảo; quản lý, lưu trữ hồ sơ; kỹ năng lập kế hoạch; Quản lý các quan hệ lao động; Quản lý Lương, thưởng, phúc lợi; Xây dựng & quản lý hệ thống đánh giá HQCV; Thiết kế cơ cấu tổ chức & MTCV; Tổng hợp, tìm kiếm thông tin, phân tích, báo cáo
- Thành thạo MS Office (Vi tính bằng B)
- Ngoại ngữ: có là lợi thế
* Quyền lợi:
Các công việc tương tự
