Chuyên viên C&B

1. Chính sách & chế độ

• Xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách nhân sự (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật).

• Tham mưu định kỳ điều chỉnh cơ cấu lương, lộ trình tăng lương, thưởng theo hiệu suất hoặc kết quả kinh doanh.

• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ BHXH, nghỉ phép, ốm đau, thai sản, thôi việc… đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.

• Phối hợp cùng tài chính dự báo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.

2. Quan hệ lao động

• Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm nội quy, khiếu nại, tranh chấp cá nhân.

• Thiết lập hệ thống kỷ luật, thưởng phạt rõ ràng và triển khai thực thi công bằng.

• Làm việc với cơ quan chức năng khi cần: BHXH, Phòng Lao động, Công đoàn…

1. Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc bằng cấp Đại học các chuyên ngành liên quan.

2. Ít nhất 2 năm tại vị trí tương đương tại các Công ty có Quy mô > 200 nhân sự. Ưu tiên đã từng làm tại các công ty có khối vận hành đa dạng (xây dựng, BĐS, dự án, quản lý tòa nhà...).

3. Kỹ năng chuyên môn:

• Hiểu sâu về hệ thống pháp luật lao động và các chính sách về tiền lương – phúc lợi.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo và quản trị chi phí nhân sự

• Biết sử dụng công cụ Excel nâng cao, phần mềm HRM hoặc các nền tảng phân tích dữ liệu.

4. Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp – đàm phán, xử lý mâu thuẫn và truyền thông nội bộ rõ ràng.

• Tư duy hệ thống, chính xác và có trách nhiệm trong tư vấn pháp lý nhân sự.

* QUYỀN LỢI

1. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

2. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

3. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

4. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

5. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

6. Phúc lợi nội bộ:

- Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

7. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

8. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

9. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

10. Văn phòng làm việc: Môi trường chuyên nghiệp, văn phòng hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Hà Nội.

11. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;