Chuyên Viên C&B

1. Chính sách:
- Tham gia xây dựng các chính sách mới, điều chỉnh bổ sung các chính sách cũ, bao gồm: chính sách lương các vị trí trong Công ty (đặc biệt là chi nhánh), chính sách phúc lợi.
- Tham gia xây dựng các quy trình, tài liệu theo yêu cầu.
2. Tính Lương và phúc lợi:
- Thực hiện tính công, lương cho văn phòng Công ty.
- Thực hiện thanh toán các phúc lợi phát sinh tại Văn phòng Công ty.
- Tham gia xây dựng, bổ sung, điều chỉnh bảng lương, báo cáo,... trên phần mềm nhân sự.
- Kiểm tra lại việc thực hiện quy định về công lương và tính lương tại Chi nhánh.
- Tham gia việc soát xét các đề xuất của Chi nhánh liên quan đến chế độ của NLĐ (Người lao động).
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của CBNV (Cán bộ nhân viên) văn phòng liên quan đến chính sách lương thưởng.
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Chi nhánh liên quan đến các chính sách Lương, Phúc lợi mà Công ty ban hành.
3. BHXH (Bảo hiểm xã hội):
- Thực hiện các nghiệp vụ của văn phòng Dầu khí: tăng giảm, điều chỉnh, chốt tờ rời, thanh toán các chế độ,...
- Đối chiếu số liệu hàng tháng với Bộ phận kế toán và Cơ quan BHXH.
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của CBNV Văn phòng về chế độ bảo hiểm.
- Thực hiện kê khai các nghiệp vụ trên phần mềm khi chi nhánh đề nghị.
- Kiểm tra lại việc thực hiện của Chi nhánh.
- Tư vấn, đào tạo Chi nhánh về các kiến thức liên quan đến BHXH.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kế toán, Tài chính, Luật, Kinh tế hoặc tương đương.
- Tối thiểu 2–5 năm kinh nghiệm C&B.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Nắm rõ quy trình tính lương, phụ cấp, thưởng, công tác phí trong doanh nghiệp dự án.
- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan BHXH, thuế, kiểm toán.
- Cẩn thận, bảo mật, chính xác với số liệu.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo và làm việc độc lập.
- Khả năng chịu áp lực cao trong kỳ lương.