Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Làm báo cáo về công tác tổ chức đào tạo; Lưu trữ hồ sơ đào tạo.
Xây dựng lộ trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá KNL cho CBNV trong hệ thống
2.Công tácPhát triển văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng kế hoạch và ngân sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo bản sắc của hệ thống Văn Phú theo định hướng của Lãnh đạo.
Tổ chức triển khai các chương trình, hoạt động, sự kiện phát triển văn hóa doanh nghiệp theo kế hoạch được phê duyệt.
Phối hợp các đơn vị chủ trì thực hiện phát triển và quản trị nội dung các kênh truyền thông nội bộ như: hệ thống email, Nội san VPI, tài khoản mạng xã hội,…
Biên soạn nội dung các bài viết, ấn phẩm truyền thông đến CBNV về các giá trị văn hóa của VPI, các chế độ, chính sách, sự kiện nội bộ của Công ty.
Kết nối, tư vấn cho đội ngũ phụ trách văn hóa đoàn thể ở các Công ty thành viên thuộc hệ thống VPI về việc triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
3. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc/Phó Giám đốc Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
Yêu Cầu Công Việc
Tuổi từ 25 – 35 tuổi.
- Có kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương tự, có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản là một lợi thế.
- Có khả năng viết nội dung sáng tạo, có những ý tưởng phương thức truyền thông độc đáo.
- Có khả năng giao tiếp, thuyết phục và truyền cảm hứng, ưu tiên ứng viên có khả năng dẫn chương trình.
- Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm linh hoạt.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm triển khai/đánh giá khung năng lực.
