Chuyên viên đào tạo

Mô tả Công việc

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo:

   • Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo định kỳ và đột xuất.
   • Lên kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.

2. Triển khai chương trình đào tạo:

   • Chuẩn bị tài liệu, nội dung và phương pháp đào tạo phù hợp với từng đối tượng nhân viên.
   • Đảm bảo việc tổ chức các buổi đào tạo diễn ra đúng tiến độ, hiệu quả và đáp ứng nhu cầu học tập.

3. Quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo:

   • Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo và báo cáo hiệu quả chương trình.
   • Đề xuất cải tiến phương pháp và nội dung đào tạo dựa trên phản hồi và kết quả thực tế.

4. Phát triển tài liệu và nội dung đào tạo:

   • Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ, phù hợp với sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty.
   • Đảm bảo tài liệu luôn được cập nhật, đổi mới theo yêu cầu thực tế.

5. Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ:

   • Tìm kiếm, phát triển và hỗ trợ các giảng viên nội bộ trong việc giảng dạy và hướng dẫn.
   • Tạo môi trường học tập tích cực, khuyến khích nhân viên tham gia đóng góp vào các buổi đào tạo.

6. Gắn kết văn hóa công ty:

   • Lồng ghép giá trị cốt lõi và mã gen Maria vào nội dung đào tạo.
   • Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao tinh thần đoàn kết trong công ty.

Yêu Cầu Công Việc

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân sự.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
  • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
  • Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đào tạo hiện đại.
  • Hiểu biết sử dụng công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) áp dụng trong công việc