Chuyên viên Nhân sự tổng hợp

1. Công tác Tuyển dụng:

• Tìm kiếm, quản lý các kênh tuyển dụng; đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn.

• Thực hiện thủ tục đàm phán, ký hợp đồng và hội nhập cho nhân viên mới.

• Tham gia hoàn thiện hệ thống Mô tả công việc.

2. Quản lý Công, Lương & Phúc lợi (C&B):

• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng .

• Theo dõi biến động nhân sự, kê khai tăng/giảm BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ liên quan cho người lao động .

• Báo cáo thuế, quyết toán thuế TNCN.

3. Vận hành & Phát triển Hệ thống Nhân sự:

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự và cập nhật thông tin trên hệ thống phần mềm ERP .

• Triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.

• Tham gia đề xuất, phối hợp xây dựng khung lương, quy trình, chính sách phúc lợi và các hoạt động gắn kết văn hóa nội bộ.

Độ tuổi: 25 đến 35 tuổi

Trình độ/ bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính văn thư và các chuyên ngành có liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm làm việc ở vị trí Chuyên viên Nhân sự và/hoặc Nhân viên Lương/Phúc lợi

Kiến thức:

• Có kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến công tác nhân sự.
• Hiểu và áp dụng các quy định pháp luật vào công việc chuyên môn được giao.

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán, thương lượng
• Kỹ năng điều phối, giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý thời gian/ công việc
• Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện.

·Phẩm chất khác:

• Trung thực, nhanh nhẹn, hoà đồng
• Tinh thần trách nhiệm
• Bảo mật thông tin
• Cẩn thận, chu đáo.

Ngoại ngữ: Tiếng Anh sơ cấp

Tin học văn phòng: Thành thạo