Chuyên viên Nhân sự- Xây dựng Hệ thống Năng suất và Lương Sản lượng

Mục tiêu: Xây dựng và vận hành thành công hệ thống lương sản lượng.

• Xây dựng định mức: Đo lường thời gian tiêu chuẩn (Time-study) và áp dụng tỷ lệ hao hụt để ban hành định mức sản xuất cho từng mã hàng hoặc công đoạn.
• Đánh giá hiệu suất: Thiết lập các chỉ số KPI, đánh giá năng suất (Productivity) của từng chuyền, xưởng hoặc cá nhân.
• Tính toán lương: Xây dựng hệ thống lương sản phẩm, lương khoán, đảm bảo tính minh bạch và chính xác khi quy đổi sản lượng thành thu nhập.
• Cải tiến quy trình: Phân tích các điểm nghẽn, đưa ra đề xuất cải tiến phương pháp làm việc để nâng cao năng suất tổng thể.

Phúc lợi

-       Lương 20-30 triệu+ thưởng KPI hàng tháng+ hỗ trợ tiền cơm trưa.

-       Được xét lương định kỳ hàng năm.

-       Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.

-       Nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo luật định; các hoạt động tập thể (du lịch, teambuilding…) thường xuyên.

-       Cam kết thưởng tháng 13.

-       Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo quy định Công ty.

-       Được tổ chức sinh nhật, tặng quà trung thu, tặng quà tết

-       Môi trường làm việc chuyên nghiệp vui vẻ, hoà đồng.

-       Được trang bị tài khoản AI để phục vụ cho công việc.

Làm việc tại văn phòng: 07 Dân Tộc, Tân Sơn Nhì, TP.Hồ Chí Minh

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kỹ năng chuyên môn:

ü  Nắm vững các quy định về chế độ tiền lương hiện hành.  

ü  Thành thạo các kỹ thuật đo lường thời gian (Time Study, MTM, MOST), Lean/6 Sigma, và phân tích dữ liệu trên Excel hoặc ERP. 

ü  Có khả năng phân tích logic và xử lý vấn đề.

• Kinh nghiệm thực tế: Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế tại vị trí C&B (Lương & Phúc lợi) mảng sản xuất, trực tiếp xây dựng và vận hành hệ thống lương sản lượng.

·       Phẩm chất đạo đức: Trung thực.