- Quản lý thực hiện công việc liên quan đến quản trị nhân sự và xây dựng hệ thống nhân sự.
- Rà soát sửa đổi, xây dựng hệ thống nhân sự: MTCV, Quy trình, quy định, quy chế hoạt động, chức năng nhiệm vụ theo quy định chung Công ty.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp.
- Soạn thảo các văn bản giấy tờ liên quan đến các hợp đồng lao động, quyết định (bổ nhiệm, luân chuyển, …), thông báo
- Trực triếp làm việc với các cấp quản lý – người lao động.
- Trực tiếp xử lý hồ sơ kỷ luật lao động
- Theo dõi công việc để thực hiện hợp đồng của người lao động
- Lập tài khoản HRM, Thực hiện phân quyền theo cấu trúc và khác cấu trúc.
- Theo dõi tình trạng biến động nhân sự hàng tuần – tháng
- Công việc cụ thể sẽ theo sự phân công của quản lý và sẽ được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật lao động,...
- Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác nhân sự (theo các nội dung công việc nêu trên)
- Thành thạo các kỹ năng về tin học, đặc biệt excel
- Trung thực, nhiệt huyết với công việc, không ngại việc, kín đáo trong công tác nhân sự, có tư duy tốt, nhanh nhẹn
Các công việc tương tự
