Tìm việc dễ dàng...

Địa điểm

Hà Nội

Maps
  • Ngày cập nhật

    11/07/2024

  • Ngành nghề

    Nhân sự

  • Hình thức

    Nhân viên chính thức

  • Lương

    Cạnh tranh

  • Kinh nghiệm

    3 - 5 Năm

  • Cấp bậc

    Nhân viên

  • Hết hạn nộp

    09/08/2024

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

o Cùng các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên

o Giám sát các hoạt động học tập và phát triển, đảm bảo rằng các giải pháp, nội dung và công cụ được cập nhật, chất lượng cao và đáp ứng các nhu cầu và yêu cầu phát triển của tổ chức.

o Thiết kế kế hoạch phát triển nhân tài và năng lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu, thực hiện và đánh giá chất lượng để cải tiến liên tục.

o Phát triển các giải pháp và chương trình Nhân tài và phát triển tổ chức nhằm giải quyết các chiến lược tăng trưởng của các phòng ban và công ty.

o Dựa vào hệ thống quản lý hiệu suất nhân viên, đánh giá định kỳ nhân viên và có hình thức khen thưởng/ xử phạt kịp thời

o Đảm bảo chất lượng quản lý dữ liệu và báo cáo.

Yêu Cầu Công Việc

o Kiến thức phát triển năng lực: xây dựng khung năng lực và đánh giá, thực hiện, đánh giá hiệu quả.

o Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm xử lý các hoạt động nhân sự với kinh nghiệm Quản lý Hiệu suất, Quản lý Nhân tài 

o Có kinh nghiệm đào tạo doanh nghiệp, phát triển tổ chức và quản lý dự án.

o Có kinh nghiệm thiết kế nội dung và truyền thông về nhân sự, văn hóa, học tập và phát triển.

o Hiểu quy trình OD như Quản lý hiệu suất, Lập kế hoạch kế nhiệm, Quản lý & Phát triển nhân tài.v.v.)

o Thành thạo MS Office và ứng dụng liên quan đến nhân sự và am hiểu công nghệ.

o Thành thạo phân tích dữ liệu và báo cáo.

o Có năng lực tự học và huấn luyện, cố vấn tốt.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Lưu việc làm Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

Báo xấu

Các công việc tương tự