Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi (C&B)

A. Thực hiện công tác lương, thưởng và phúc lợi

· Tổng hợp chấm công.

· Tính toán và chi trả lương, thưởng, phúc lợi định kỳ.

· Tổng hợp và báo cáo lương, thưởng định kỳ.

· Thực hiện kê khai và quyết toán thuế Thu nhập cá nhân định kỳ.

· Thực hiện các thủ tục Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

· Thực hiện các chính sách phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên.

· Theo dõi, cập nhật và góp ý điều chỉnh các chính sách, quy định, quy trình liên quan C&B.

· Soạn thảo các văn bản liên quan chế độ đãi ngộ.

· Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi theo quy định.

· Thực hiện vận hành phần mềm nhân sự MISA trên những phân hệ được phân quyền.

· Lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định.

B. Thực hiện công tác Quan hệ lao động và tuân thủ pháp lý nhân sự

· Giải đáp thắc mắc và hướng dẫn các phòng ban về quy định, chính sách của công ty và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.

· Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến Hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, chấm dứt...

· Theo dõi, cập nhật các văn bản, quy định, nghị định, thông tư liên quan đến Bộ Luật Lao động, thuế Thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội…

· Thực hiện các báo cáo theo quy định pháp luật với cơ quan nhà nước.

· Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành tương đương.

· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương với nghiệp vụ C&B.

· Từng sử dụng phần mềm Quản trị nhân sự là một lợi thế

· Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, tổng hợp và báo cáo tốt

· Có kỹ năng soạn thảo văn bản, tin học văn phòng thành thạo (Đặc biệt công cụ Excel).

· Có tư duy cải tiến, tư duy hướng đến giải quyết vấn đề.

· Thái độ: Trung thực; Cẩn thận; Trách nhiệm; Cầu tiến; Bảo mật thông tin.

· Có cơ hội học hỏi thêm các mảng khác thuộc lĩnh vực Nhân sự.