Chuyên viên Tuyển dụng (Mass Recruitment Senior)

Tuyển dụng & Sàng lọc ứng viên

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phối hợp với TA Leader/Manager lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin – tìm kiếm & lọc hồ sơ – liên hệ – phỏng vấn – đánh giá – đề xuất ứng viên đạt yêu cầu.

• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng qua jobsite, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, trường học; xây dựng và cập nhật database ứng viên.

Nội dung thu hút ứng viên & Đăng tin Jobsite

• Soạn nội dung thu hút ứng viên (thông điệp tuyển dụng, bài đăng, nội dung truyền thông tuyển dụng) thể hiện văn hóa và lợi thế việc làm tại HMK Eyewear.

• Viết nội dung tin tuyển dụng đăng trên các jobsite (mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi) rõ ràng, hấp dẫn, đúng thông tin.

• Đăng, làm mới, gia hạn tin tuyển dụng và theo dõi hiệu quả từng tin trên các jobsite.

• Tối ưu nội dung tin đăng dựa trên dữ liệu: lượt xem, lượt ứng tuyển, tỷ lệ ứng viên đạt.

• Phối hợp bộ phận Marketing khi cần hình ảnh, ấn phẩm cho nội dung tuyển dụng.

Chi phí & Báo cáo tuyển dụng

• Sử dụng và theo dõi chi phí tuyển dụng (phí jobsite, quảng cáo, sự kiện...) trong ngân sách được duyệt; đối chiếu và đề xuất tối ưu chi phí trên mỗi ứng viên.

• Lập báo cáo tuyển dụng hằng tuần/tháng (số lượng, tiến độ, nguồn ứng viên, chi phí, tỷ lệ chuyển đổi); báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển số lượng lớn trong ngành bán lẻ, thời trang, FMCG, làm đẹp.

• Ưu tiên ứng viên từng viết nội dung tuyển dụng và quản lý chi phí/ngân sách tuyển dụng.

Kỹ năng / Kiến thức chuyên môn

• Đam mê công tác tuyển dụng, mong muốn gắn bó và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực này.

• Kỹ năng viết nội dung thu hút, ngắn gọn, đúng tông thương hiệu; thành thạo đăng tin trên các jobsite.

• Kỹ năng tìm kiếm (sourcing), phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Thành thạo Excel/Google Sheets, phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng.

• Giao tiếp, thuyết phục tốt; sử dụng được các công cụ AI hỗ trợ tuyển dụng.

Thái độ / Phẩm chất phù hợp văn hóa công ty

• Đam mê, chủ động và kiên trì với mục tiêu tuyển dụng.

• Trung thực, minh bạch trong sử dụng chi phí; bảo mật thông tin.

• Cẩn thận, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng cao.