Chuyên viên Tuyển dụng và đào tạo (lĩnh vực BĐS)

Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân sự chất lượng cao cho các dự án đầu tư, phát triển dự án, quản lý xây dựng, kinh doanh và vận hành của Công ty.

Đồng thời xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên thị trường lao động.

NHIỆM VỤ CHÍNH

A. TUYỂN DỤNG (70%)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm.
• Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ triển khai dự án.
• Đề xuất ngân sách tuyển dụng.
• Theo dõi định biên nhân sự toàn Công ty.

2. Triển khai tuyển dụng

• Soạn thảo và cập nhật JD.
• Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng.
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ.
• Tổ chức phỏng vấn.
• Đánh giá ứng viên.
• Thực hiện kiểm tra tham chiếu.
• Đàm phán lương.
• Soạn thư mời nhận việc.
• Theo dõi tiếp nhận nhân sự mới.

3. Tuyển dụng theo các khối chức năng

Khối Phát triển dự án

Khối Quản lý dự án & Xây dựng

Khối Kinh doanh & Phát triển đại lý

Khối Hỗ trợ

4. Xây dựng nguồn ứng viên

• Xây dựng Talent Pool.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Thiết lập mạng lưới ứng viên tiềm năng.
• Kết nối với các chuyên gia trong ngành.

5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý fanpage tuyển dụng.
• Quản lý chuyên mục tuyển dụng trên website.
• Phối hợp Marketing xây dựng Employer Branding.
• Tổ chức chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
• Tham gia ngày hội việc làm.

B. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC (20%)

1. Đào tạo hội nhập

• Tổ chức chương trình onboarding.
• Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp.
• Giới thiệu cơ cấu tổ chức.
• Hướng dẫn quy trình nội bộ.
• Hướng dẫn nội quy lao động.

2. Đào tạo nội bộ

• Khảo sát nhu cầu đào tạo.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
• Xây dựng thư viện tài liệu đào tạo.
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ.

Các chuyên đề:

• Văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng quản lý.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kiến thức bất động sản.
• Quản lý dự án.
• Quản lý nhà thầu.
• Kỹ năng tuyển dụng.
• Kỹ năng đánh giá nhân sự.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo

• Theo dõi tỷ lệ tham gia.
• Đánh giá sau đào tạo.
• Đo lường hiệu quả áp dụng thực tế.
• Báo cáo kết quả đào tạo.

C. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC (10%)

• Xây dựng Talent Pool.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
• Đề xuất kế hoạch phát triển nhân tài.
• Tham gia xây dựng khung năng lực.
• Tham gia công tác đánh giá KPI.
• Hỗ trợ xây dựng quy hoạch cán bộ nguồn.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế lao động và các ngành liên quan
• Từ 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Chủ đầu tư bất động sản, Nhà phát triển dự án, Tổng thầu xây dựng, Tư vấn quản lý dự ánKiến thức
• Am hiểu Luật Lao động, hệ thống quản trị nhân sự, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp bất động sản.
• Kiến thức tuyển dụng hiện đại.
• Kiến thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Headhunt, đánh giá năng lực, thuyết trình, đào tạo nội bộ.
• Thành thạo office văn phòng.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Thu nhập: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng.
• Thưởng dịp lễ tết, thưởng cuối năm.
• Phụ cấp điện thoại.
• Phụ cấp ăn trưa.
• BHXH theo quy định.
• Khám sức khỏe định kỳ.